Nasugatan na Hotel Housekeeper sa Los Angeles? Paano Naaangkop ang Workload at Safety Rules ng Lungsod sa Workers' Comp

Maaaring masugatan ang isang hotel housekeeper kahit walang isang dramatikong aksidente.

Maaaring mag-angat ng kutson, humila ng mabigat na linen, magtulak ng puno na cart, maglinis ng banyo, paulit-ulit na yumuko, umabot sa itaas, at tapusin ang dose-dosenang gawaing pisikal ang isang room attendant sa loob ng maiksing oras. Maaaring lumala ang sakit sa buong shift o sa loob ng ilang buwan. Maaari namang harapin ng ibang hotel worker ang banta, harassment, o assault habang mag-isang nagtatrabaho sa mga guest room.

Sa loob ng City of Los Angeles, maaaring magdagdag ng isa pang layer sa record ang local hotel-worker ordinances. Sinasabi ng Office of Wage Standards ng Lungsod na nauukol ang Hotel Worker Protection Ordinance sa mga hotel sa loob ng lungsod at nagbibigay ito sa mga hotel worker ng karapatan tungkol sa personal-security device at premium pay para sa workload assignment na lampas sa itinakdang limitasyon.

Ang mga local protection na ito ay hindi pumapalit sa workers' compensation ng California. Ang aksidente sa trabaho, medical treatment, disability, at claim paperwork ay nananatiling isyu ng workers' comp sa ilalim ng state law. Gayunpaman, maaaring lumikha ang parehong shift ng mga record na may kinalaman sa dalawang sistema.

Pangkalahatang impormasyon lamang ito, hindi legal advice. Ang coverage sa ilalim ng local law ay nakadepende sa aktwal na worksite, hotel, worker, assignment, kahulugan sa ordinance, at kasalukuyang alituntunin.

Kumpirmahin Muna na Nasa Loob ng City of Los Angeles ang Hotel

Ang "Los Angeles" ay maaaring tumukoy sa lungsod, sa county, o sa mailing address. Ang Hotel Worker Protection Ordinance na tinatalakay dito ay isang batas ng City of Los Angeles.

Huwag ipagpalagay na nauukol ito dahil lamang nasa Los Angeles County ang hotel. Ang hotel sa Downey, Long Beach, Santa Monica, Beverly Hills, unincorporated county area, o ibang lungsod ay maaaring pamahalaan ng ibang local rules.

I-save:

• pangalan at street address ng hotel;
• room-assignment sheet na nagpapakita ng property;
• pangalan ng employer at contractor;
• payslip na naglilista ng work location;
• anumang city-required hotel-worker notice na nakapaskil sa trabaho;
• nakasulat na workload, security-device, o housekeeping policy ng hotel.

Nagbibigay ang City of Los Angeles ng boundary-checking tool sa website ng Office of Wage Standards. I-verify ang geography bago umasa sa isang city ordinance.

Iba ang Sinasagot ng Local Workload Rules at ng Workers' Comp

Maaaring tinatalakay ng local ordinance kung paano itinatakda ang covered hotel workload at kung kailan naaangkop ang premium pay. Tinatanong naman ng workers' compensation kung ang trabaho ay nagdulot o nag-ambag sa aksidente o sakit at kung anong medical o wage benefits ang maaaring sumunod.

Maaaring magkaroon ng isyu sa workers' comp ang isang manggagawa kahit hindi nilabag ang local workload rule. Gayundin, ang workload o wage dispute ay hindi awtomatikong nagpapatunay ng compensable na aksidente.

Nagtatabi ang mga record dahil maaari nilang ipakita:

• ilang kwarto o assignment ang natanggap ng manggagawa;
• gaano karaming floor area o extra work ang kasama;
• kung ang mga kwarto ay hindi karaniwang marumi o nangangailangan ng extra tasks;
• kung humaba ang shift, nawalan ng break, o nagkaroon ng overtime;
• kung may tumulong na ibang manggagawa;
• kung tumutol ang manggagawa sa isang assignment;
• kailan nagsimula ang sakit o sintomas;
• kung nagbago ang mga tungkulin pagkatapos i-report ang aksidente.

Panatilihing magkahiwalay ang dalawang legal lane, pero ingatan ang parehong pinagbabatayang katotohanan.

I-save ang Room-Assignment Record Bago Ito Mawala

Ang assignment sheet ng housekeeper ay maaaring isa sa pinaka-kapaki-pakinabang na record sa isang cumulative-trauma o overexertion claim.

I-save ang legal na kopya o larawan ng:

• mga numero ng kwartong na-assign;
• checkout, stayover, suite, o special-cleaning designation;
• karagdagang kwarto o reassignment note;
• impormasyon ng square-footage o room-type kung ibinigay;
• oras ng simula at katapusan;
• electronic housekeeping-app screen;
• mensahe ng supervisor tungkol sa bilis o hindi natapos na kwarto;
• record na nagpapakitang may tumulong o walang tumulong na ibang manggagawa;
• nakasulat na pagbabago sa orihinal na assignment.

Huwag kumuha ng impormasyon ng guest na wala kang pahintulot na taglayin. Layunin nito ang pag-iingat ng work data, hindi private customer records.

I-track ang Aktwal na Pisikal na Trabaho, Hindi Lamang ang Bilang ng Kwarto

Maaaring lubhang magkaiba ang labor na kailangan ng dalawang kwarto. Isulat ang aktwal na tasks:

• pag-angat o pag-ikot ng kutson;
• paghila ng fitted sheets;
• paglipat ng rollaway bed o kasangkapan;
• pagtulak ng cart sa karpet, ramp, o hindi pantay na sahig;
• pagbuhat ng linen, basura, supplies, o basang labada;
• paulit-ulit na pagkuskos, pag-vacuum, pagyuko, pagluhod, at pag-abot;
• paglilinis ng banyo, tub, bintana, balkonahe, o kusina;
• pagtatrabaho gamit ang sirang kagamitan o walang kasangkapan;
• pagsagawa ng extra sanitation o deep-cleaning work;
• pagtatrabaho nang walang inaasahang tulong.

Kung unti-unting lumala ang sakit, panatilihin ang timeline na nagpapakita kung kailan lumitaw ang sintomas, aling gawain ang nagpalala nito, at kung gumaan ito sa labas ng trabaho.

Isa Pang Evidence Trail ang Personal-Security Device

Sinasabi ng Office of Wage Standards ng Los Angeles na may karapatan ang covered hotel worker tungkol sa personal-security device. Kung na-activate ng manggagawa ang device dahil sa nagbabantang asal, assault, harassment, o ibang emergency, ingatan ang record ng pangyayari.

I-save:

• petsa, oras, kwarto, palapag, at pangkalahatang lokasyon;
• numero o identifier ng device, kung meron;
• kung ang device ay ibinigay at gumagana;
• sino ang tumugon at gaano katagal ang response;
• incident at security reports;
• pangalan ng supervisor, security personnel, at saksi;
• mga tawag o mensaheng ginawa kaagad pagkatapos;
• mga larawan ng nakikitang injury o nasirang ari-arian;
• numero ng report ng pulis, emergency, o medical;
• pagbabago ng schedule o disiplina pagkatapos i-report.

Huwag ingatan ang identifying na impormasyon ng guest lampas sa legal na kailangan. Ingatan ang mga katotohanan ng incident at numero ng report.

I-report ang Pisikal o Sikolohikal na Aksidente bilang Aksidente sa Trabaho

Maaaring magdulot ng isyu sa workers' compensation ang assault, banta, paulit-ulit na workload, lifting event, pagkahulog, o overexertion kapag nagdulot ito ng pisikal o sikolohikal na injury.

I-report agad at tukuyin:

• ano ang nangyari;
• ang job task o incident na kasangkot;
• kailan nagsimula ang sintomas;
• apektadong bahagi ng katawan;
• mga saksi at supervisor na inabisuhan;
• kung ginamit ang security device;
• kung kailangan ng medical care.

Humingi ng DWC-1 claim form kapag naniniwala kang work-related ang aksidente o sakit. Panatilihin ang kopya ng nakumpletong employee section at patunay na ito ay inihatid.

Ang incident report, hotel-security form, union grievance, city complaint, o panic-device record ay hindi kinakailangang pumalit sa DWC-1.

Kumuha ng Medical Record na Wastong Naglalarawan sa Hotel Work

Sabihin sa medical provider:

• ang hotel at job title;
• kung galing sa isang event o paulit-ulit na trabaho ang aksidente;
• ang mga kwarto at workload na kasangkot;
• ang demand ng pag-angat, pagtulak, pagyuko, pag-abot, o pagkuskos;
• ang security incident, kung meron;
• kailan nagsimula ang sintomas;
• naunang sintomas o injury;
• kung nag-alok ng modified duty ang employer.

I-save ang chart notes, diagnosis records, imaging, referrals, prescriptions, work-status slip, restriction, at follow-up instructions.

Kung binabawasan ng chart ang "naglinis ng 16 na na-assign na kwarto na may paulit-ulit na pag-angat ng kutson" tungo sa "sakit ng likod sa bahay," tanungin ang provider kung paano ito itatama o lilinawin.

I-dokumento ang Modified Duty at Workload Pagkatapos ng Aksidente

Maaaring sabihin ng restriction na walang mabigat na pag-angat, limitadong pagyuko, binawasang pagtulak, o mas maikling panahon ng paulit-ulit na aktibidad. Ang totoong tanong ay kung ang assignment ay tumutugma sa restriction.

I-save:

• bawat work-status slip;
• bawat modified-duty offer;
• room assignment pagkatapos ng aksidente;
• pagbabago sa timbang ng cart o kagamitan, kung nadokumento;
• text na nag-uutos na tapusin ang regular na workload sa kabila ng restriction;
• obserbasyon ng katrabaho o supervisor;
• nawalang shift at binawasang oras;
• payroll record bago at pagkatapos ng aksidente.

Huwag umasa sa "bibigyan ka namin ng magaan na trabaho." Humingi ng aktwal na tungkulin nang nakasulat.

Magkahiwalay na Proseso ang Local Complaint at Workers' Comp Claim

Maaaring may kinalaman sa local ordinance ang complaint sa Los Angeles Office of Wage Standards. May kinalaman naman sa aksidente sa trabaho at benepisyo sa ilalim ng California law ang workers' compensation claim. Maaaring may kinalaman ang ibang isyu sa union agreement, retaliation law, wage law, o workplace safety rules.

Ang isang filing ay hindi kinakailangang nagsisimula sa lahat ng ibang proseso. Panatilihing magkahiwalay ang folder para sa:

1. local ordinance notices, workload records, at komunikasyon sa lungsod;
2. DWC-1, claim notices, medical records, at workers' comp correspondence;
3. grievance ng employer o union;
4. security, police, at incident reports;
5. schedule, payslip, at record ng nawalang trabaho.

Nakakaiwas ito na maling maunawaan ang isang valid na local complaint bilang isang workers' comp injury report, o kabaligtaran.

Mga Pinagmulan

• City of Los Angeles Office of Wage Standards: Hotel Worker Ordinances
• California DWC: I was injured at work
• California DWC: How to file a claim

Kausapin ang Workers' Compensation Law Group

Kung ang workload ng hotel housekeeping, paulit-ulit na pag-angat, isang security incident, o pressure na magtrabaho lampas sa medical restriction ay nagdulot o nagpalala ng aksidente, dalhin sa konsultasyon ang room assignments, local-law notices, incident reports, DWC-1, medical records, restrictions, schedules, at payroll records.

Naglilingkod ang Workers' Compensation Law Group sa mga nasugatang manggagawa sa Downey, ang Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, ang City of Los Angeles, at sa buong Los Angeles County.

Tawagan ang Workers' Compensation Law Group para talakayin ang record ng aksidente at ang iyong mga opsyon.