Madalas na may dalawang lugar ng trabaho sa papel ang mga temporary worker.
Maaaring ang staffing agency ang naglalabas ng suweldo, humahawak ng onboarding, at nagtatakda ng shift. Isang bodega, pabrika, ospital, opisina, construction site, o iba pang kompanya ng kliyente naman ang maaaring may kontrol sa pang-araw-araw na trabaho, sa kagamitan, sa superbisor, at sa lugar kung saan nangyari ang pinsala.
Pagkatapos ng pinsala, maaaring maging bitag ng papeles ang paghahating iyon. Sasabihin ng superbisor sa host, “Tawagan mo ang agency mo.” Sasabihin ng agency, “Sabihin mo sa kliyente.” Hindi alam ng klinika kung aling workers' compensation carrier ang sisingilin. Samantala, may sakit ang manggagawa, may mga nalibang shift, at walang malinis na rekord ng claim.
Ang praktikal na hakbang ay hindi ang pagpapasiya ng buong legal na relasyon sa mismong pinangyarihan. Ito ay ang paggawa ng nakasulat na patunay ng nangyari at kung sino ang naabisuhan.
Pangkalahatang impormasyon lamang ang artikulong ito, hindi legal na payo. Nakadepende ang pananagutan, ang saklaw, ang mga benepisyo, at ang relasyon sa pagtatrabaho sa tiyak na mga katotohanan.
Hindi nagiging pansamantala ang pinsala dahil lang pansamantala ang assignment
Ipinapaliwanag ng Temporary Worker Initiative ng OSHA na maaaring may kanya-kanyang papel ang mga staffing agency at ang mga host employer sa pagprotekta sa mga temporary worker. Nakatuon ang gabay ng OSHA sa kaligtasan sa lugar ng trabaho, hindi sa kung sino ang dapat magbayad ng benepisyo sa isang partikular na claim sa workers' compensation ng California.
Para sa nasaktang manggagawa, mas simple ang kapaki-pakinabang na punto: maaaring magkaiba ang mga rekord na kontrolado ng magkaibang kompanya.
Maaaring nasa staffing agency:
- ang mga form sa pagkuha at onboarding;
- ang mga rekord ng payroll at sahod;
- ang mga abiso ng assignment;
- ang impormasyon tungkol sa insurance sa workers' compensation;
- ang mga rekord ng pagliban at ng kapalit na shift;
- ang mga mensahe mula sa staffing coordinator.
Maaaring nasa host na kompanya:
- ang impormasyon tungkol sa superbisor at sa mga saksi;
- ang mga incident report;
- ang security video;
- ang mga rekord ng kagamitan;
- ang datos ng timeclock, badge, scanner, o produksiyon;
- ang mga pagsasanay sa kaligtasan at ang mga ulat tungkol sa panganib;
- ang mga rekord na nagpapakita kung sino ang nag-utos ng gawain.
Kung sa isang panig lamang mag-uulat ang manggagawa, maaaring sabihin ng kabila sa bandang huli na hindi nito nalaman ang pinsala.
Iulat ang pinsala nang nakasulat sa magkabilang panig
Kung ligtas at praktikal, magpadala ng nakasulat na abiso sa:
- ang recruiter, coordinator, dispatcher, o superbisor ng staffing agency; at
- ang superbisor, manager, safety lead, o kontak sa HR ng host worksite.
Hindi kailangan ng legal na talumpati sa abiso. Isaad:
- ang iyong pangalan;
- ang petsa at ang tinatayang oras;
- ang worksite at ang departamento;
- ang gawaing ginagawa mo;
- kung ano ang nangyari;
- ang mga bahagi ng katawan o sintomas na kasangkot;
- kung kailangan mo ng medikal na atensiyon;
- kung sino ang nakasaksi o nabalitaan nito.
Itago ang mga screenshot, naipadalang email, thread ng text, kumpirmasyon sa portal, at pangalan ng sinumang nakatanggap ng ulat. Kung berbal muna ang iyong pag-uulat, sundan ito nang nakasulat: “Kinukumpirma nito na iniulat ko sa inyo ngayong araw ang pinsala ko sa trabaho.”
Hingin ang DWC-1 claim form
Sinasabi ng California DWC na dapat maghain ang mga manggagawa ng claim form para protektahan ang kanilang mga karapatan at simulan ang proseso ng workers' compensation. Sinasabi rin ng DWC na dapat ibigay o ipadala ng employer ang form sa loob ng isang araw ng trabaho matapos nitong malaman ang pinsala o sakit.
Sa isang temporary assignment, maaaring magdulot ng pagkaantala ang kalituhan kung sino ang dapat magbigay ng form. Hingin nang nakasulat sa staffing agency ang DWC-1 at ang impormasyon tungkol sa workers' compensation carrier. Kung nag-aalok ang host na kompanya ng sarili nitong papeles para sa insidente o para sa occupational health, sagutan ito nang tumpak at magtago ng kopya, pero huwag ipagpalagay na kapalit ito ng DWC-1.
Nagbibigay ang DWC ng claim form na puwedeng i-download at may Information and Assistance Unit kung hindi ibinigay ng employer ang form.
Itago ang patunay ng assignment
Dapat ipakita ng rekord ng pinsala kung bakit ka nasa worksite na iyon at kung anong trabaho ang ginagawa mo. Itago:
- ang mga text at email tungkol sa assignment;
- ang mga iskedyul at kumpirmasyon ng shift;
- ang mga timecard, check-in sa app, badge log, o rekord ng orasan;
- ang mga pay stub at impormasyon tungkol sa rate;
- ang kasunduan sa staffing o ang mga dokumento sa onboarding na natanggap mo;
- ang mga tagubilin ng host na kompanya tungkol sa pagsasanay, badge, uniporme, o kagamitan;
- ang mga pangalan at titulo sa trabaho ng mga superbisor;
- ang mga mensaheng nagbabago sa iyong tungkulin, departamento, lokasyon, o shift;
- ang patunay ng gawaing ginagawa nang mangyari ang pinsala.
Huwag burahin ang staffing app pagkatapos ng assignment. I-download ang mga rekord o kumuha ng kumpletong screenshot bago mawala ang access.
Idokumento kung sino ang may kontrol sa trabaho
Maaaring tumanggap ng tagubilin ang mga temporary worker mula sa agency, mula sa host na kompanya, o mula sa dalawa. Itago ang mga katotohanan sa halip na makipagtalo tungkol sa mga label.
Isulat:
- kung sino ang nag-atas ng tiyak na gawain;
- kung sino ang nagsanay sa iyo;
- kung sino ang puwedeng maglipat sa iyo sa ibang istasyon;
- kung sino ang nagtakda ng bilis, quota, ruta, o paraan;
- kung sino ang nagbigay ng kagamitan at ng protective gear;
- kung sino ang tumanggap ng mga reklamo tungkol sa kaligtasan;
- kung sino ang puwedeng mag-alis sa iyo sa worksite;
- kung sino ang tinatawagan mo kapag liban o nasaktan.
Makakatulong ang mga rekord na ito para ipaliwanag ang relasyon sa trabaho, ang insidente, at kung saan pa maaaring may ebidensiya.
Kumuha ng medikal na rekord na nagpapakilala sa pinsala sa trabaho
Kung kailangan ng emergency na atensiyon, tumawag sa 911 o pumunta sa emergency department. Sabihin sa mga medikal na tauhan na nangyari ang pinsala habang nagtatrabaho at tukuyin kapwa ang staffing agency at ang host worksite kung alam mo.
Para sa hindi emergency na pangangalaga, humingi ng nakasulat na tagubilin kung saan pupunta. Itago:
- ang impormasyon tungkol sa klinika at appointment;
- ang mga intake form;
- ang unang medikal na ulat;
- ang mga tala ng diagnosis at paggamot;
- ang mga reseta at referral;
- ang mga work-status slip at restriksiyon;
- ang mga resibo ng mileage at ng gastos mula sa sariling bulsa;
- ang mga mensaheng nagpapakita ng naantala o pinagtatalunang awtorisasyon.
Suriin ang medikal na kasaysayan para sa pangunahing katumpakan. Kung nakasaad sa tala na nangyari ang pinsala sa bahay, sa labas ng oras ng trabaho, o sa maling kompanya, itanong sa medikal na opisina kung paano itatama o lilinawin ang rekord.
Subaybayan ang mga nalibang trabaho at ang mga pagbabago sa assignment
Mabilis gumulo ang rekord ng nawalang sahod ng isang temp worker. Maaaring sabihin ng staffing agency na tapos na ang assignment. Maaaring sabihin ng host na humingi ito ng kapalit. Maaaring alukin ang manggagawa ng ibang shift, lokasyon, o gawain.
Itago:
- ang mga iskedyul at pay stub bago ang pinsala;
- ang mga mensahe tungkol sa pagkansela o pagtatapos ng assignment;
- ang mga petsa ng nalibang shift;
- ang mga alok ng modified o alternatibong trabaho;
- ang mga medikal na restriksiyon;
- ang mga mensahe tungkol sa pagiging available;
- ang patunay ng nabawasang oras o mas mababang sahod;
- ang mga abiso ng benepisyo at ang mga rekord ng tseke ng disability.
Huwag umasa sa tawag sa telepono na nagsasabing “wala nang trabaho.” Hingin nang nakasulat ang estado ng assignment at anumang alok ng trabaho.
Bantayan ang padron ng pagtuturuan
Kabilang sa mga karaniwang babalang senyales:
- walang kompanyang magtuturo kung sino ang carrier;
- sinasabi ng bawat kompanya na ang isa ang dapat magbigay ng medikal na atensiyon;
- tumatanggi ang host na magbigay ng kopya ng incident report;
- inaalis ka ng agency sa app o sa assignment matapos ang ulat;
- maling impormasyon sa pagsingil ang natatanggap ng klinika;
- ipinapadala ang mga restriksiyon sa trabaho sa isang kompanya pero hindi sa isa pa;
- kinakalkula ang sahod nang wala ang lahat ng assignment o overtime;
- inilalarawan ang pinsala na para bang nangyari bago o pagkatapos ng shift kahit salungat ang mga rekord.
Hindi awtomatikong pinapatunayan ng mga katotohanang ito ang pagkakamali ng sinuman. Ang ibig sabihin lamang nito ay dapat itago ng manggagawa ang mga dokumento at humingi ng payo bago tumigas ang rekord sa paligid ng kulang na impormasyon.
Mga Sanggunian
- OSHA: Pagprotekta sa mga Temporary Worker
- California DWC: Paano maghain ng claim sa workers' compensation
- California DWC: Nasaktan ako sa trabaho
Kausapin ang Workers' Compensation Law Group
Kung nasaktan ka habang nasa isang temporary o staffing-agency na assignment at nagtuturuan ang agency at ang host na kompanya, dalhin sa konsultasyon ang iyong mga rekord ng assignment, nakasulat na ulat ng pinsala, DWC-1, medikal na tala, restriksiyon, iskedyul, at rekord ng sahod.
Naglilingkod ang Workers' Compensation Law Group sa mga nasaktang manggagawa sa Downey, sa Gateway Cities, sa Southeast Los Angeles County, at sa buong Los Angeles County.
Tawagan ang Workers' Compensation Law Group para pag-usapan ang rekord ng pinsala at ang iyong mga opsiyon.