Nasaktan Habang Tinatawag na Independent Contractor? Ano ang Dapat I-save ng mga Gig Worker sa California

Ang pagtawag sa iyo ng kompanya na "independent contractor" ay hindi mahiwagang nagresolba sa tanong pagkatapos ng injury sa trabaho.

Maaaring mahalaga ito. Maaari itong lumikha ng tunay na pagtatalo. Pero hindi lang ang etiketa ang buong kaso.

Para sa mga gig worker sa California, delivery driver, app-based worker, katulong sa warehouse, manggagawa sa construction, taga-linis, caregiver, at iba pang manggagawang binabayaran sa 1099, simple ang praktikal na tanong: kung nasaktan ka habang nagtatrabaho, anong patunay ang nagpapakita kung talagang independent ka o gumagana bilang empleyado?

Dapat i-save ang patunay na iyon nang maaga, bago gawing malabo ng platform, kompanya, supervisor, o claims administrator ang rekord.

Bakit Mahalaga ang Klasipikasyon Pagkatapos ng Injury

Karaniwang nakasalalay ang benepisyo ng workers' compensation sa status ng empleyado. Sinasabi ng DWC na dinisenyo ang benepisyo ng workers' compensation para magbigay ng medical treatment, bahagyang palitan ang nawalang sahod habang gumagaling, at tulungan ang nasaktang manggagawa na bumalik sa trabaho.

Kung sinasabi ng negosyo na independent contractor ka, maaari nitong itanggi na maaaplay ang workers' compensation. Pero maaaring mabigat sa katotohanan ang mga pagtatalo sa klasipikasyon sa California. Ang titulo sa kontrata, profile sa app, tax form, o onboarding page ay maaaring hindi pa nagtatapos sa pagsusuri.

Kaya dapat ingatan ng manggagawa ang mga katotohanan tungkol sa relasyon sa trabaho.

Ano ang Sinasabi ng California Tungkol sa ABC Test

Ipinapaliwanag ng Labor Commissioner's Office ng California na ginagamit ang ABC test para sa maraming tanong sa klasipikasyon ng manggagawa. Sa ilalim ng test na iyon, karaniwang dapat ipakita ng hiring entity ang lahat ng tatlong bahagi:

• A — Kontrol: Malaya ba ang manggagawa mula sa kontrol at direksyon ng hiring entity?
• B — Karaniwang negosyo: Nasa labas ba ng karaniwang kurso ng negosyo ng hiring entity ang trabaho?
• C — Independent na hanapbuhay: Karaniwan bang nakikibahagi ang manggagawa sa isang independiyenteng itinatag na hanapbuhay, okupasyon, o negosyo?

May mga exception at ibang test para sa ilang okupasyon at legal na konteksto, kaya huwag ibaba ang buong claim sa isang checklist mula sa internet. Pero nagbibigay ang ABC test sa mga nasaktang manggagawa ng kapaki-pakinabang na paraan ng pag-iisip tungkol sa ebidensya.

Kung kinontrol ng kompanya ang trabaho, sinanay ka, sinubaybayan ka, dinisiplina ka, ginamit ang iyong pangalan/branding, itinalaga ang trabaho, nagtakda ng presyo, naglimita ng customer, o pinagawa sa iyo ang pangunahing serbisyong ibinebenta nito, maaaring mahalaga ang mga katotohanang iyon.

Ang 1099 ay Hindi ang Buong Kwento

Maaaring ituro ng kompanya ang mga dokumento tulad ng:

• kasunduang independent-contractor,
• 1099 tax form,
• terms of service ng app,
• wika ng arbitration,
• pahayag na kontrolado mo ang iyong iskedyul,
• checkbox na sinasabing self-employed ka.

I-save ang mga dokumentong iyon. Huwag balewalain ang mga ito. Pero i-save din ang mga katotohanang nagpapakita kung paano talaga ginawa ang trabaho.

Maaaring iba ang kontrol sa totoong buhay kumpara sa wika ng kontrata. Maaaring nakadepende ang claim kung tumutugma ang nakasulat na etiketa sa araw-araw na trabaho.

Mga Rekord na Makakatulong Magpakita ng Kontrol

Kung nasaktan ka habang tinatawag na contractor, i-save ang mga rekord tungkol sa kung sino ang kumontrol sa trabaho:

• screenshot ng app na nagpapakita ng assignment, ruta, rating, parusa, o babala ng deactivation,
• text o email mula sa dispatcher, manager, lead, o supervisor,
• materyal sa training, script, handbook, o instruksyon sa onboarding,
• requirement sa uniporme, badge, sasakyan, logo, o branding,
• patakaran tungkol sa pagtanggap ng trabaho, pagtanggi ng trabaho, break, bilis, ruta, o pakikipag-ugnayan sa customer,
• tuntunin sa bayad, rate sheet, deduction, bonus, o chargeback,
• patunay na nagtakda ang kompanya ng presyo o kumontrol sa relasyon sa customer,
• iskedyul, shift block, time punch, GPS log, o rekord ng delivery,
• litrato ng gamit, kagamitan, sasakyan, scanner, app, o device na ginamit para sa trabaho.

Huwag lang i-save ang tumutulong sa iyo. I-save ang buong larawan. Kung maging pagtatalo sa klasipikasyon ang kaso, maaaring lumikha ng problema sa kredibilidad ang piling rekord lamang.

Mga Rekord na Nagpapakita na Nangyari ang Injury Habang Nagtatrabaho

Isang isyu lamang ang klasipikasyon. Kailangan mo rin ng rekord ng injury.

I-save ang:

• petsa, oras, at lokasyon ng injury,
• anong gawain ang ginagampanan mo,
• sino ang nag-atas ng gawain o order,
• litrato ng panganib, sasakyan, workstation, package, kagamitan, o lugar,
• pangalan ng saksi,
• mensaheng nag-uulat ng injury,
• medical record na nag-uugnay sa sintomas sa aktibidad sa trabaho,
• work-status slip at restriction,
• patunay ng nawalang trabaho, nawalang order, nabawasang access sa app, o nawalang kita.

Kung ire-report mo ang injury sa pamamagitan ng app, portal, text, email, o tawag sa telepono, ingatan ang patunay ng report. Kapaki-pakinabang ang screenshot, pero mas mabuti ang na-download na rekord, email, at PDF kung magagamit.

Dapat Ka Bang Magsampa ng DWC-1?

Sinasabi ng DWC na dapat magsampa ang manggagawa ng claim form para protektahan ang mga karapatan at simulan ang proseso ng workers' compensation. Sinasabi rin ng DWC na dapat ibigay o ipadala sa koreo ng employer ang claim form sa loob ng isang working day pagkatapos malaman ang tungkol sa injury o sakit.

Kung tumanggi ang kompanya dahil sinasabi nitong independent contractor ka, dapat idokumento ang pagtanggi mismo. Humingi ng nakasulat na claim form ng workers' compensation at impormasyon ng insurance. Kung hindi mo ito natanggap, sinasabi ng DWC na maaaring i-download ng manggagawa ang claim form o makipag-ugnayan sa Information and Assistance Unit.

Hindi nangangahulugan ang pagsumite ng papeles na tatanggapin ng kompanya o insurer ang claim. Hindi rin nito awtomatikong napapasya ang isyu ng klasipikasyon. Pero makakalikha ito ng mas malinaw na rekord kaysa sa paghihintay habang nagtatalo ang lahat tungkol sa etiketa.

Karaniwang Problema sa Injury May Etiketang Contractor

Kadalasang nakakaranas ang mga nasaktang manggagawa ng parehong mga pattern:

1. Sinasabi ng app o kompanya na hindi aplikable ang workers' comp. I-save ang pagtanggi o mensahe.
2. Walang tumutukoy ng insurance carrier. I-save ang bawat kahilingan para sa impormasyon ng carrier.
3. Na-deactivate ka pagkatapos i-report ang injury. I-save ang screenshot, email, at petsa.
4. Itinuro ng kompanya ang private accident coverage. I-save ang polisa, limitasyon, exclusion, at sulat ng pagtanggi.
5. Nagpatuloy ka sa pagtatrabaho dahil walang wage replacement. I-save ang medical restriction at rekord ng kita.
6. Hindi tumutugma ang mga katotohanan sa kontrata. I-save ang kontrata at ang ebidensya ng araw-araw na trabaho.

Hindi ang layunin ay panalunin ang buong legal na isyu sa isang text thread. Ang layunin ay mag-ingat ng sapat na patunay para maisuri nang maayos ang isyu.

Kailan Humingi ng Tulong

Isaalang-alang ang pakikipag-usap sa isang abogado ng workers' compensation sa California kung:

• nasaktan ka habang nagtatrabaho pero tinawag kang contractor,
• ayaw magbigay ng DWC-1 claim form ang kompanya,
• na-deactivate ka, inalis sa shift, o pinutulan ng trabaho pagkatapos i-report ang injury,
• sinasabi ng kompanya na ang private accident insurance na lang ang opsyon mo,
• naantala ang medical care dahil walang tumatanggap ng responsibilidad,
• may screenshot ka ng app, mensahe ng dispatch, iskedyul, uniporme, o ebidensya ng kontrol na maaaring sumalungat sa etiketang contractor,
• hindi ka sigurado kung tumutugma ang iyong mga katotohanan sa workers' comp, isyu sa Labor Commissioner, o ibang legal na landas.

Maaaring maging teknikal agad ang mga pagtatalo sa klasipikasyon. Ang pinakamahusay na unang hakbang ng manggagawa ay hindi isang talumpati. Isang rekord ito.

Mga Pinagkunan

• California Labor Commissioner's Office: Independent contractor versus employee
• DWC: I was injured at work
• DWC: How to file a claim

Kausapin ang WCLG Bago Makawala ang Rekord Mo

Kung nasaktan ka habang tinatawag kang independent contractor sa Downey, sa Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, o kahit saan sa Los Angeles County, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maintindihan kung anong mga rekord ang mahalaga, anong mga deadline ang maaaring maaplay, at kung paano protektahan ang iyong medical treatment at wage benefits. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.