Ang pinsala sa trabaho ay maaaring magdulot ng higit sa isang tanong tungkol sa benepisyo.
Maaaring kasama sa workers' compensation ang medikal na paggamot at temporary disability. Maaaring lumabas ang State Disability Insurance kung may isyu ng kapansanang hindi galing sa trabaho o may disputa tungkol sa workers' comp. Maaaring lumabas ang unemployment matapos mawalan ng trabaho. Maaaring lumabas ang SSDI kung inaasahang pipigilan ng kondisyon ang malaking bahagi ng trabaho sa mahabang panahon.
Hindi mapagpapalit ang mga sistemang ito. Magkaiba ang mga tinatanong nila. Ang isang pahayag na nakakatulong sa isang lugar ay maaaring magdulot ng problema sa ibang lugar kung sumasalungat ito sa mga medikal na restriksyon, talaan ng sahod, o papeles ng reklamo.
Pangkalahatang impormasyon lamang ang artikulong ito, hindi ito payo tungkol sa benepisyo. Bago mag-file ng magkakapatong na claim o magpalit ng sistema, dapat humingi ng payo ang napinsalang manggagawa tungkol sa kaniyang sariling mga detalye.
Nagsisimula ang Workers' Comp sa Koneksyon sa Trabaho
Ipinapaliwanag ng DWC na ang mga benepisyo ng workers' compensation ay idinisenyo upang magbigay ng medikal na paggamot para sa pinsala o sakit na kaugnay ng trabaho, bahagyang palitan ang sahod na nawala habang nagpapagaling, at tulungan ang manggagawa na makabalik sa trabaho.
Para sa workers' comp, dapat ipakita ng talaan ang:
- kung kailan iniulat ang pinsala o sakit,
- kung binigay at naisauli ang DWC-1 claim form,
- kung anong mga bahagi ng katawan o kondisyon ang ini-claim,
- kung ano ang sinasabi ng nagpapagamot na doktor tungkol sa koneksyon sa trabaho,
- kung wala sa trabaho ang manggagawa o nasa modified duty,
- kung binabayaran ang mga tseke ng temporary disability,
- kung awtorisado, naantala, o tinanggihan ang paggamot.
Ang workers' comp ang karaniwang unang sistemang dapat protektahan matapos ang pinsala sa trabaho. Kung mahina ang talaan doon, maaaring lalong gumulo ang mga tanong tungkol sa benepisyo sa bandang huli.
Iba ang SDI sa Workers' Comp
Hindi pareho ang California State Disability Insurance at ang temporary disability ng workers' comp.
May gabay ang EDD tungkol sa State Disability Insurance at workers' compensation dahil maaaring magpatong ang mga sistemang ito. Sa ilang sitwasyon, maaaring pumasok ang SDI kapag tinanggihan, naantala, pinagtatalunan, o mas maliit sa inaasahan ng manggagawa ang binabayad ng workers' comp. Pero ang pag-aplay sa SDI ay hindi nagbubura sa pangangailangang protektahan ang talaan ng reklamo sa workers' comp.
Itago ang:
- mga sulat ng pagtanggi o pagkaantala sa workers' comp,
- talaan ng bayad sa temporary disability,
- mga abiso mula sa EDD,
- mga medikal na sertipikasyon,
- mga tala tungkol sa work status,
- mga talaan ng sahod,
- mga petsa kung kailan nagsimula, huminto, o nagbago ang mga benepisyo.
Huwag basta ipagpalagay na maaaring sabay na tanggapin ang SDI at workers' comp nang walang kahihinatnan. Mahalaga ang mga detalye, offset, sertipikasyon, at tuntunin ng ahensiya.
Iba ang Tanong sa Unemployment
Ang unemployment ay karaniwang tungkol sa kung ang isang tao ay nawalan ng trabaho nang hindi sa sarili niyang kagagawan at kung siya ay kayang-kaya at handang magtrabaho, kasama ang iba pang tuntunin sa pagiging kwalipikado. Maaari itong sumalungat sa talaan ng workers' comp na nagsasabing hindi kayang magtrabaho ng manggagawa.
Ang problema ay hindi na walang saysay ang unemployment matapos ang pinsala sa trabaho. Ang problema ay ang hindi pagkakatugma.
Mag-ingat kung:
- sinasabi ng doktor na ikaw ay temporarily totally disabled,
- tumatanggap ka o humihingi ka ng temporary disability mula sa workers' comp,
- pinayagan ka lamang na bumalik sa modified work,
- sinasabi ng employer na may available na modified work,
- tinanggal ka sa trabaho matapos mag-ulat ng pinsala,
- nag-a-apply ka ng trabaho kahit may medikal na restriksyon.
Itago ang mga sulat ng pagkakatanggal, work restrictions, alok ng modified duty, talaan ng paghahanap ng trabaho, abiso ng EDD, pay stub, at komunikasyon sa employer.
Hiwalay na Sistemang Pederal ang SSDI
Ang Social Security Disability Insurance ay iba sa workers' comp ng California, sa SDI, at sa unemployment. Tinitingnan nito ang kapansanan ayon sa mga tuntuning pederal, hindi lamang kung nangyari ba sa trabaho ang pinsala.
Para sa isang malubhang napinsalang manggagawa, maaaring maging mahalaga ang SSDI sa bandang huli. Pero hindi dapat ituring ang SSDI bilang mabilisang kapalit ng reklamo sa workers' comp, at dapat tugma ang mga pahayag na ibinigay sa iba't ibang sistema sa mga medikal na talaan at sa kakayahang magtrabaho.
Kung isinasaalang-alang ang SSDI, itago ang:
- kumpletong medikal na talaan,
- diyagnosis at kasaysayan ng paggamot,
- work restrictions,
- mga ulat ng QME o AME,
- mga dokumento ng permanent disability,
- kasaysayan ng trabaho,
- kasaysayan ng sahod,
- mga talaang nagpapakita ng nabigong pagbabalik sa trabaho.
Ang Pangunahing Panganib ay Magkasalungat na Papeles
Madalas na magkatulad ang tunog ng mga tanong ng iba't ibang sistema ng benepisyo, pero magkaiba ang pagkakatanong:
- Kaya mo bang gawin ang dati mong trabaho?
- Kaya mo bang gawin ang modified work?
- Handa ka bang magtrabaho?
- Hindi ka ba makapagtrabaho dahil sa kalusugan?
- Kaugnay ba ng trabaho ang kapansanan?
- May ibang pinagmumulan ba na pumapalit sa sahod?
Huwag manghula. Kung hindi ka sigurado, huminto muna at humingi ng payo bago magsumite ng mga porma na maaaring sumalungat sa iyong medikal na restriksyon o sa iyong reklamo sa workers' comp.
Ano ang Dapat Itago ng Napinsalang Manggagawa
Magtabi ng isang folder, pisikal o digital, na naglalaman ng:
- DWC-1 claim form,
- mga sulat tungkol sa reklamo sa workers' comp,
- mga abiso mula sa EDD,
- mga medikal na talaan,
- mga tala tungkol sa work status,
- mga abiso at ulat ng QME o AME,
- mga pay stub,
- mga stub ng tseke ng temporary disability,
- mga abiso ng bayad sa SDI,
- mga abiso tungkol sa unemployment,
- mga papeles ng pagkakatanggal o layoff,
- mga alok ng modified duty,
- mga talaan ng paghahanap ng trabaho,
- isang simpleng timeline ng mga aplikasyon at bayad sa benepisyo.
Mahalaga ang mga petsa. Kung huminto ang isang benepisyo at nagsimula ang isa pa, isulat kung kailan at bakit.
Kailan Humingi ng Tulong
Isaalang-alang ang pakikipag-usap sa isang abogado ng workers' compensation sa California bago mag-file ng magkakapatong na benepisyo o bago magbago ng posisyon kung:
- tinanggihan o naantala ang reklamo sa workers' comp,
- huli, kulang, o tumigil ang mga tseke ng temporary disability,
- sinasabi ng employer na may available na modified work pero hindi mo ito ligtas na kayang gawin,
- nagtatanong ang EDD tungkol sa mga bayad ng workers' comp,
- tinatanong ng mga porma ng unemployment kung kaya mo at handa kang magtrabaho,
- nagbibigay ang doktor ng mga restriksyong sumasalungat sa aplikasyon ng benepisyo,
- maaaring makaapekto ang papeles ng settlement sa mga benepisyong medikal o sa sahod sa hinaharap,
- isinasaalang-alang mo ang SSDI dahil maaaring pigilan ka ng pinsala sa pangmatagalang trabaho.
Hindi layunin nito na damihan ang papeles. Ang layunin ay panatilihing tugma ang talaan at protektahan ang medikal na paggamot, ang kapalit ng sahod, at ang mga deadline.
Mga Pinagkunan
- DWC: I was injured at work
- DWC: Workers' compensation benefits
- EDD: Disability Insurance and workers' compensation FAQ
- EDD: Unemployment eligibility
Kausapin ang WCLG Bago Mawala sa Inyong Kamay ang Talaan
Kung napinsala ka sa trabaho at nalilito ka tungkol sa workers' comp, SDI, unemployment, SSDI, medikal na paggamot, o mga benepisyo sa sahod sa Downey, sa Gateway Cities, sa Southeast Los Angeles County, o kahit saan sa Los Angeles County, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maunawaan kung anong mga talaan ang mahalaga, kung anong mga deadline ang maaaring umiral, at kung paano protektahan ang iyong reklamo. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong sitwasyon.