Las condiciones inseguras muchas veces aparecen antes de una lesión grave.
Una guarda faltante. Falta de protección contra caídas. Calor sin suficiente agua o descanso. Exposición química sin capacitación. Una cuadrilla apurada. Un supervisor que dice que siga trabajando porque el trabajo tiene que terminarse.
Para trabajadores inmigrantes, esas señales pueden ser más difíciles de reportar. Barreras de idioma, miedo migratorio, pago en efectivo, amenazas o miedo a perder horas pueden mantener a los trabajadores callados hasta que alguien se lesiona.
Este artículo explica qué deben documentar los trabajadores en California cuando las condiciones inseguras y el miedo relacionado con inmigración forman parte de una lesión laboral. Es información general, no asesoría legal de inmigración.
Guarde Evidencia de la Condición Insegura
Si es seguro y legal hacerlo, preserve evidencia antes de que cambie el lugar de trabajo.
Registros útiles pueden incluir:
- fotos o videos del peligro,
- fecha, hora y lugar,
- tarea que estaba haciendo,
- nombres de supervisores o líderes presentes,
- nombres de compañeros que vieron la condición,
- mensajes advirtiendo sobre el peligro,
- materiales de capacitación o falta de capacitación,
- órdenes de trabajo, registros de ruta o asignaciones,
- equipo de protección proporcionado o no proporcionado,
- equipo, máquina, escalera, vehículo, zanja, calor, químico o condición del piso involucrada.
No entre a propiedad sin permiso, no viole reglas de seguridad y no grabe secretamente donde la ley no lo permite. Pero no dependa de la memoria cuando existan registros legales.
Si Se Lesionó, Reporte la Lesión Pronto
DWC indica que los trabajadores lesionados deben avisar a un supervisor lo antes posible. Si la lesión o enfermedad se desarrolló gradualmente, DWC dice que debe reportarse tan pronto como usted sepa o crea que fue causada por su trabajo.
Si puede, reporte por escrito:
Me lesioné en el trabajo el [fecha] mientras [tarea]. La condición insegura fue [descripción breve]. Por favor envíeme el formulario DWC-1 y la información del seguro de compensación laboral.
Guarde el mensaje, cualquier respuesta y cualquier negativa a dar el formulario de reclamo.
Las Quejas ante Cal/OSHA Son Diferentes de los Reclamos de Compensación
Un reclamo de compensación laboral trata sobre atención médica, reemplazo parcial de salario y beneficios después de una lesión o enfermedad laboral.
Una queja ante Cal/OSHA trata sobre peligros de seguridad o salud en el lugar de trabajo. Cal/OSHA dice que los empleados tienen derecho a presentar una queja sobre peligros de seguridad y salud, y que los nombres de quienes presentan quejas deben mantenerse confidenciales salvo que la persona pida lo contrario.
Están relacionados, pero no son lo mismo. Si una condición insegura causó una lesión, el trabajador puede necesitar tanto un registro de compensación laboral como un registro del peligro de seguridad.
Guarde:
- copias de cualquier queja,
- números de confirmación o respuestas de agencia,
- fechas de llamadas o correos,
- nombres de personas contactadas,
- fotos o documentos enviados,
- cualquier reacción del empleador después de la queja.
Documente Miedo, Presión y Represalias
A trabajadores inmigrantes se les puede decir que no reporten lesiones, no llamen a agencias, no hablen con médicos o no hablen con abogados. Algunos reciben amenazas sobre consecuencias migratorias.
Los materiales de represalias del Comisionado Laboral describen acciones adversas que pueden incluir despido, degradación, suspensión, reducción de pago u horas, negativa a contratar o ascender, amenazas relacionadas con inmigración y otras acciones laborales adversas.
Guarde registros de:
- amenazas sobre estatus migratorio,
- reducción de horas después de reportar,
- disciplina o despido,
- presión para decir que la lesión ocurrió fuera del trabajo,
- presión para seguir trabajando pese a síntomas,
- negativa a dar un DWC-1,
- negativa a respetar restricciones laborales,
- mensajes diciéndole que no se queje ante Cal/OSHA, DWC, DLSE, un médico o un abogado.
No asuma que toda mala respuesta es ilegal. Pero no deje que desaparezca.
Los Registros Médicos Deben Incluir los Hechos del Trabajo
Cuando reciba atención médica, explique:
- qué tarea estaba haciendo,
- qué condición insegura existía,
- cuándo empezaron los síntomas,
- qué partes del cuerpo se lesionaron,
- si alguien vio la lesión,
- si el mismo peligro existía antes,
- si reportó el peligro o la lesión.
Pida copias de documentos de alta, resultados de pruebas, referencias de tratamiento, recetas, notas de estado laboral e instrucciones de seguimiento.
Si el idioma es un problema, pida ayuda de interpretación. Adivinar en documentos médicos es una buena forma de torcer el registro.
Lista de la Primera Semana
Después de una lesión que involucra condiciones inseguras, trate de guardar:
- reporte de lesión o aviso escrito,
- formulario DWC-1 o prueba de que lo pidió,
- fotos o videos del peligro,
- registros médicos y notas de estado laboral,
- nombres de testigos,
- nombres de supervisores,
- registros de pago o notas de pagos en efectivo,
- horarios y tarjetas de tiempo,
- registros de quejas de seguridad si existen,
- mensajes de represalias o amenazas migratorias.
El archivo no necesita estar perfecto. Necesita existir.
Fuentes
- DWC: I was injured at work
- Cal/OSHA: File a Complaint with Cal/OSHA
- DLSE: How to file a retaliation/discrimination complaint
Hable con WCLG Antes de que el Miedo Controle el Registro
Si se lesionó en el trabajo en Downey, las Gateway Cities, el sureste del condado de Los Ángeles o cualquier parte del condado de Los Ángeles, Workers' Compensation Law Group puede ayudarle a entender qué documentos importan, qué plazos podrían aplicar y cómo proteger su atención médica y sus beneficios salariales. Comuníquese con WCLG para una consulta gratuita sobre su situación específica.