Alam mong maaaring kailangan mo ng tulong sa iyong workers' compensation claim. Pagkatapos ay dumarating ang malinaw na tanong: Magkano ang abogado, at kaya mo bang humingi ng tulong?
Hindi pinangangasiwaan ng California ang attorney fee ng aplikante katulad ng karaniwang legal bill na sinisingil bawat oras. Sinasabi ng Division of Workers' Compensation, o DWC, ng estado na nag-aalok ang karamihan ng mga abogado ng aplikante ng isang libreng konsultasyon. Kung kukuha ng abogado ang isang manggagawa, sinasabi ng DWC na karaniwang hindi agad kailangang magbayad. Sa halip, kinukuha kalaunan ang inaprubahang bayad mula sa ilang benepisyo.
Inilalarawan ng DWC ang bayad bilang karaniwang 9% hanggang 15% ng pinal na settlement o award para sa permanenteng kapansanan. Pangkalahatang gabay ito ng estado, hindi isang takdang rate o hula para sa iyong kaso. Dapat makatwiran ang aktuwal na bayad at aprubahan o itakda ng Workers' Compensation Appeals Board, na karaniwang tinatawag na WCAB.
Nagbibigay ang artikulong ito ng pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo o quote para sa representasyon. Nakasalalay ang aktuwal na bayad sa nakasulat na disclosure, fee agreement, kasaysayan ng kaso, mga benepisyo, settlement o award, at utos ng WCAB. Basahin ang bawat dokumento at magtanong bago pumirma.
Ang Maikling Sagot
Para sa maraming kaso ng workers' compensation sa California:
- maaaring libre ang unang konsultasyon;
- karaniwang hindi agad kailangang bayaran ang abogado;
- hihilingin ng abogado kalaunan sa WCAB na aprubahan ang makatwirang bayad;
- maaaring ibawas sa kompensasyon ang inaprubahang bayad sa halip na singilin nang pauna;
- sinasabi ng DWC na karaniwang 9% hanggang 15% ng pinal na settlement o award para sa permanenteng kapansanan ang bayad;
- dapat hiwalay na magtanong ang manggagawa tungkol sa mga gastos sa kaso at mga kaltas.
Huwag paikliin iyon sa “libre ang abogado.” Hindi pareho ang representasyon at libreng konsultasyon. Maaaring magmula ang bayad sa mga benepisyo kalaunan, at mahalaga ang aktuwal na kasunduan.
Gabay ang Saklaw na 9% Hanggang 15% ng DWC, Hindi Awtomatikong Formula
Sinasabi ng opisyal na gabay ng DWC para sa nasugatang manggagawa na karaniwang 9% hanggang 15% ng pinal na settlement o award para sa permanenteng kapansanan ang attorney fee. Sinasabi rin nito na dapat aprubahan ng hukom sa workers' compensation ang bayad.
Hindi ibig sabihin ng pahayag na iyon na:
- pareho ang porsiyentong sinisingil ng bawat abogado;
- bawat kaso ay nagreresulta sa permanenteng kapansanan;
- bawat kaso ay nagtatapos sa settlement o award;
- awtomatikong sinisingil ang 15%;
- maaaring gamitin ang pampublikong porsiyento upang kalkulahin ang netong bayad mo;
- kailangang tanggapin ng abogado ang bawat kaso.
Binabanggit ng DWC na madalas ay maaaring hindi tanggapin ng mga abogado ng aplikante ang mga kaso kung walang permanent impairment o disability ang nasugatang manggagawa. Maaari ding isaalang-alang ng abogado ang pagtatalo, ebidensya, katayuan ng proseso, mga deadline, at kinakailangang trabaho bago magpasiyang mag-alok ng representasyon.
Sino ang Nagpapasiya sa Attorney Fee?
Sinasabi ng California Labor Code section 4906 na hindi maaaring humingi o tumanggap ang abogado o ahente ng bayad para sa saklaw na representasyon sa workers' compensation hangga't hindi inaaprubahan o itinatakda ng WCAB ang halaga.
Sinasabi rin ng batas na:
- hindi maaaring lumampas sa makatwirang halaga ang bayad;
- maaaring tukuyin ng WCAB kung ano ang makatwiran;
- dapat isumite ang fee agreement para sa pag-apruba;
- kabilang sa mga isinasaalang-alang ang tinanggap na pananagutan, pag-iingat na ginamit, panahong ginugol, at mga resultang nakuha;
- dapat ibigay ng abogado ang kinakailangang nakasulat na disclosure sa unang konsultasyon.
Hindi palamuti lamang na papeles ang disclosure na iyon. Dapat nitong ipaliwanag ang mga prosesong maaaring gamitin ng nasugatang manggagawa, karaniwang saklaw ng bayad, mga kaugnay na tuntunin sa bayad, at kung hanggang saan maaaring makuha ang kompensasyon nang walang attorney fee. Tinutukoy rin nito ang WCAB district office kung saan ihahain ang kaso at naglalaman ng iba pang kinakailangang abiso.
Magtago ng kumpletong kopyang pinirmahan mo at ng abogado.
Saan Nagmumula ang Inaprubahang Bayad?
Pinahihintulutan ng Labor Code section 4903(a) ang WCAB na aprubahan ang makatwirang lien para sa attorney fee laban sa kompensasyon, kasama ang mga makatwirang kaugnay na disbursement.
Sa praktikal na paraan, nangangahulugan itong maaaring lumitaw ang bayad bilang kaltas sa perang babayaran sana sa kaso. Ngunit huwag ipagpalagay ang pinagmulan, timing, o halaga mula sa isang artikulo sa blog.
Kapag sinusuri ang mga papeles ng settlement o award, paghiwalayin ang:
- kabuuang halaga: ang halaga bago ang mga kaltas;
- hinihiling na attorney fee: ang hinihiling ng abogado na aprubahan ng WCAB;
- iba pang lien, credit, o kaltas: hiwalay na mga bagay na maaaring makaapekto sa bayad;
- netong halaga: ang inaasahang matanggap ng manggagawa pagkatapos ng mga inaprubahang kaltas;
- panghinaharap na medikal na pangangalaga: kung nananatili itong bukas o nilulutas na;
- mga benepisyong nabayaran na: mga halagang maaaring ilista nang hiwalay sa bagong pera.
Kung hindi nagtutugma ang mga numero, humingi ng nakasulat na paliwanag bago pumirma. Hindi paliwanag ang “nasa mga papeles ang kuwenta sa kung saan.”
Hindi Kinukuha ng Libreng Konsultasyon ang Abogado
Ang libreng konsultasyon ay pagkakataong talakayin ang claim at itanong kung maaaring makatulong ang abogado. Hindi ito awtomatikong lumilikha ng representasyon, nag-aatas na kunin mo ang law firm, o nangangahulugang tatanggapin ng firm ang usapin.
Bago matapos ang konsultasyon, itanong:
- Nag-aalok ba kayo ng representasyon, o paunang pagsusuri lamang?
- Anong dokumento ang lumilikha ng ugnayang attorney-client?
- Anong bayad ang hihilingin ninyong aprubahan ng WCAB?
- Sa aling mga benepisyo o bayad maaaring ibawas ang fee?
- Anong mga gastos sa kaso ang maaaring magkaroon?
- Maaari ba akong managot sa anumang gastos sa ilalim ng anumang resulta?
- Sino ang hahawak sa file ko at sasagot sa mga tawag ko?
- Makakatanggap ba ako ng kopya ng lahat ng pipirmahan ko?
- Paano pangangasiwaan ang access sa wika?
- Ano ang mangyayari sa mga fee kung magpalit ako ng abogado kalaunan?
Hindi mo kailangang humingi ng paumanhin sa pagtatanong. Claim mo at kasunduan mo ito.
Magkahiwalay na Tanong ang Attorney Fee at mga Gastos sa Kaso
Binabayaran ng attorney fee ang legal na representasyon. Maaari ding magkaroon ang isang kaso ng mga gastos para sa mga rekord, kopya, transcript, medikal na ebidensya, imbestigasyon, paghahain, interpretasyon, o iba pang gawain.
Huwag ipagpalagay na naaangkop sa kaso mo ang bawat posibleng gastos. Huwag ding ipagpalagay na kasama sa attorney fee ang bawat gastos.
Hilingin sa abogado na ipaliwanag nang nakasulat:
- ano ang itinuturing na attorney fee;
- ano ang itinuturing na gastos sa kaso;
- kung maaaring paunang bayaran ng firm ang mga gastos;
- kung maaaring maging pananagutan mo ang anumang gastos;
- kung paano lilitaw ang mga gastos sa settlement, award, o accounting;
- ano ang mangyayari sa mga gastos kung tinanggihan ang claim o walang nakuhang karagdagang benepisyo.
Mas nasusunod ang nakasulat na kasunduan kaysa sa isang slogan sa website.
Ibang Tuntunin sa Bayad ang Ginagamit sa mga Deposition na Hiniling ng Employer
Huwag ipagkamali ang pangkalahatang bayad sa kaso sa oras ng abogado para sa deposition na hiniling ng employer.
Sa ilalim ng Labor Code section 5710(b), kapag hiniling ng employer o insurance carrier ang deposition ng nasugatang manggagawa, maaaring makatanggap ang isang may-representasyong manggagawa ng makatwirang allowance para sa attorney fee para sa deposition na iyon. Kung pinahintulutan, itinatakda ito ng WCAB, at binabayaran ito ng employer o insurer.
Hindi ibig sabihin niyan na binabayaran ng carrier ang bawat attorney fee sa claim. Tinutukoy ng section 5710 ang partikular na sitwasyon ng deposition. Pagsama-samahin ang deposition notice, mga rekord ng biyahe at nawalang sahod, impormasyon sa transcript, mga kahilingan para sa interpreter, at kaugnay na komunikasyon.
Ano ang Dapat Dalhin sa Konsultasyon Tungkol sa Bayad?
Hindi masusuri ng abogado ang claim mula sa “nasugatan ako at pinahihirapan nila ako.” Dalhin ang rekord na nagpapakita kung nasaan na ang kaso.
Kabilang sa mga kapaki-pakinabang na dokumento ang:
- DWC-1 claim form at patunay na isinumite ito;
- mga liham ng pagtanggap, pagtanggi, o imbestigasyon sa claim;
- mga medikal na ulat at slip tungkol sa katayuan sa trabaho;
- mga abiso at ulat ng QME o AME;
- mga kahilingan sa paggamot, desisyon ng UR, at rekord ng IMR;
- mga abiso sa pansamantala at permanenteng kapansanan;
- mga rekord ng sahod at kasaysayan ng bayad;
- mga alok ng settlement o iminungkahing kasunduan;
- mga abiso ng hearing, deposition, o WCAB;
- mga email, liham, at mensahe sa portal kasama ang adjuster;
- maikling timeline ng pinsala, pag-uulat, paggamot, katayuan sa trabaho, at mga bayad.
Magdala ng mga kopya kung posible. Itago ang mga orihinal. Huwag mag-email ng mga Social Security number, hindi na-redact na medikal na file, impormasyon sa bangko, o iba pang sensitibong rekord sa hindi ligtas na channel dahil lamang may kaswal na humiling.
Maaari Mo Bang Pangasiwaan ang Workers' Comp Claim Nang Walang Abogado?
Nagpapatuloy nang walang representasyon ang ilang nasugatang manggagawa. Nagbibigay ang mga Information and Assistance officer ng DWC ng neutral na impormasyon tungkol sa mga karapatan, benepisyo, form, at proseso. Hindi nila kinakatawan ang manggagawa at hindi sila abogado ng manggagawa.
Ang tanong ay hindi kung kailangan ng abogado sa bawat claim. Ang mas mabuting tanong ay kung umabot na ang iyong claim sa puntong maaaring makatulong ang representasyon na protektahan ang rekord o tugunan ang isang pagtatalo.
Maaaring kabilang sa mga dahilan para humingi ng konsultasyon ang:
- tinanggihan o bahagyang tinanggap lamang ang claim;
- naantala o pinagtatalunan ang paggamot;
- nawawala, huli, o mukhang mali ang mga bayad para sa kapansanan;
- nag-aalok ang employer ng trabahong labag sa mga medikal na limitasyon;
- papalapit ang QME, AME, deposition, hearing, o settlement;
- may hindi naisamang pinsala o malalaking pagkakamali sa medikal na ulat;
- may pangmatagalang impairment ang manggagawa o hindi makabalik sa dating trabaho;
- nagiging mahirap subaybayan ang mga deadline o magkakasalungat na abiso.
Makakatulong ang konsultasyon na tukuyin ang problema kahit hindi masundan ng representasyon.
Itabi ang Rekord ng Bayad Kasama ng Rekord ng Claim
Kung kukuha ka ng abogado, itabi ang:
- disclosure form;
- fee agreement o retainer;
- bawat rebisyon;
- komunikasyon tungkol sa mga fee at gastos;
- kahilingan o utos ng WCAB tungkol sa fee;
- mga dokumento ng settlement o award;
- mga kalkulasyon ng kabuuang halaga tungo sa neto;
- mga tseke o rekord ng bayad na nagpapakita ng mga kaltas;
- patunay kung kailan mo natanggap ang bawat dokumento.
Huwag i-post online ang mga dokumentong iyon. Maaaring naglalaman ang mga ito ng pirma, claim number, medikal na impormasyon, address, at pinansyal na detalye.
Makipag-usap sa WCLG Bago Takot sa Gastos ang Magpasya para sa Iyo
Makipag-ugnayan sa Workers' Compensation Law Group upang itanong kung paano pangangasiwaan ang unang konsultasyon, attorney fee, at posibleng gastos sa kaso bago pumirma ng kasunduan.
Naglilingkod ang WCLG sa mga nasugatang manggagawa sa Downey, Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, at sa buong Southern California. Tumawag sa (562) 608-8870 o makipag-ugnayan sa amin online. Hindi nangangahulugan ang konsultasyon lamang na pumayag ang WCLG na katawanin ka. Kung mag-aalok ng representasyon ang firm, pagtibayin nang nakasulat ang saklaw at mga tuntunin nito.
Kaugnay na Tulong ng WCLG
Para sa mga tiyak na susunod na hakbang, tingnan ang mga serbisyo sa workers' compensation at makipag-ugnayan sa WCLG.
Mga Opisyal na Sanggunian
- California DWC, Mga Tanong at Sagot Tungkol sa mga Abogado
- California DWC, Workers' Compensation sa California: Gabay para sa mga Nasugatang Manggagawa
- California Legislature, Labor Code section 4903
- California Legislature, Labor Code section 4906
- California Legislature, Labor Code section 5710
Ang artikulong ito ay pangkalahatang impormasyon tungkol sa workers' compensation sa California. Hindi ito legal na payo, quote ng bayad, o hula tungkol sa anumang claim. Maaaring baguhin ng mga batas, proseso, kasunduan, at detalye ng kaso ang pagsusuri.