Nag-report ng pinsala ang isang retail worker at nakatanggap ng medical restrictions. Pagkatapos, nagbago ang schedule.
Maaaring mawala ang oras. Maaaring ilagay ang manggagawa sa ibang shift, ipadala sa ibang lokasyon, sabihang manatiling available nang walang tiyak na oras ng simula, o alukin ng “light duty” na hindi tumutugma sa nakasulat na restrictions. Maaaring ilarawan ng employer ang pagbabago bilang usapin ng scheduling, attendance, staffing, o kakulangan ng available na trabaho.
Sa loob ng City of Los Angeles, maaaring saklaw din ng Fair Work Week Ordinance ng Lungsod ang ilang retail worker. Tinatalakay ng local na batas na iyon ang mga karapatan sa scheduling ng mga covered na retail employee. Hiwalay namang tinatalakay ng workers' compensation ng California ang pinsala sa trabaho, medical treatment, disability, modified duty, at mga isyu sa wage replacement.
Maaaring maging ebidensya sa parehong sistema ang iisang schedule, pero hindi pumapalit ang isang proseso sa isa pa.
Pangkalahatang impormasyon lamang ito, hindi legal advice. Nakadepende ang coverage sa worksite, employer, industriya, oras na natrabaho sa loob ng city limits, kasalukuyang ordinance, medical restrictions, at mga katotohanan ng workers' compensation.
Kumpirmahin muna kung covered ang worksite at ang employer
Sinasabi ng Los Angeles Office of Wage Standards na saklaw ng Fair Work Week Ordinance ang isang retail employer na:
- may hindi bababa sa 300 empleyado sa buong mundo;
- kinikilala bilang retail business sa ilalim ng North American Industry Classification System; at
- may kontrol sa sahod, oras, o kondisyon sa trabaho ng isang empleyado.
Sinasabi ng pahina ng Lungsod na ang covered na empleyado ay nagtatrabaho nang hindi bababa sa dalawang oras sa loob ng isang linggo sa loob ng city limits ng Los Angeles para sa isang covered na employer at may karapatang kumita ng California minimum wage. Sinasabi rin nito na maaaring covered ang full-time, part-time, seasonal, temporary, at ilang staffing-agency worker.
Huwag ipagpalagay na naaangkop ang ordinance dahil lamang may “Los Angeles” sa address ng tindahan o dahil nasa Los Angeles County ito. Maaaring pamahalaan ng ibang local rules ang worksite sa Downey, Long Beach, Santa Monica, unincorporated area, o ibang lungsod.
I-save:
- eksaktong address ng tindahan;
- pangalan ng employer at ng parent company;
- pay stubs at employee ID;
- job title at departamento;
- nakapaskil na Fair Work Week notices;
- screenshot ng schedule app;
- record na nagpapakita kung saan talaga nagtrabaho ang manggagawa.
Gamitin ang boundary tool ng Lungsod kapag malabo ang geography.
Ano ang tinatalakay ng local scheduling rule
Sinasabi ng Office of Wage Standards na sa pangkalahatan ay dapat ibigay ng mga covered employer ang work schedule nang hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo bago magsimula ang work period. Inilalarawan din ng Lungsod ang mga patakaran sa nakasulat na abiso, pahintulot, at predictability pay para sa ilang pagbabagong sinimulan ng employer nang may mas maikling abiso, na may mga eksepsiyon.
Maaaring lumikha ang local ordinance ng mga record gaya ng:
- ang orihinal na na-post na schedule;
- ang petsa at oras ng pag-post nito;
- nakasulat na pagbabago sa schedule;
- pagtanggap o pagtanggi ng empleyado;
- nakasulat na pahintulot sa ilang pagbabago;
- nakasaad na dahilan sa pagtanggi ng isang schedule preference;
- entry ng predictability pay;
- alok ng karagdagang trabaho;
- komunikasyon tungkol sa pagbabago ng lokasyon o shift.
Maaaring makatulong ang mga record na iyon na ipakita kung ano ang nangyari matapos i-report ang pinsala, kahit hindi Fair Work Week dispute ang legal na alitan.
Ano ang hiwalay na tinatalakay ng workers' compensation
Maaaring talakayin ng workers' compensation ng California:
- kung ang pinsala o sakit ay nagmula sa trabaho;
- medical treatment;
- temporary disability o iba pang wage-replacement benefits;
- work restrictions;
- modified o alternatibong tungkulin;
- alitan sa return to work;
- permanent disability at mga isyu sa medikal na pangangalaga sa hinaharap.
Hindi kinakailangang magsimula ng claim sa workers' compensation ang isang Fair Work Week complaint. Hindi rin kinakailangang ipatupad ng DWC-1 ang city scheduling ordinance.
Panatilihing magkahiwalay ang dalawang lane.
I-save ang schedule na umiral bago ang pinsala
Bago ma-edit ang isang schedule, i-save:
- lingguhang schedule sa ilang linggo bago ang pinsala;
- ang orihinal na schedule para sa linggo ng pinsala;
- oras ng simula at katapusan;
- naka-assign na lokasyon at departamento;
- break at split shift;
- inaasahang on-call o standby;
- alok ng overtime o extra shift;
- regular na day off;
- kabuuang naka-schedule at aktwal na oras.
Gumamit ng screenshot na nagpapakita ng pangalan ng app, petsa, at account ng empleyado. Mag-download ng PDF o email kapag available.
Maaaring ipakita lamang ng mas huling screenshot ang binagong schedule at mabura ang orihinal na assignment.
I-dokumento ang bawat pagbabago pagkatapos ng pinsala
Matapos i-report ang pinsala o isumite ang restrictions, i-save:
- bawat binagong schedule;
- ang petsa at oras ng pagbabago;
- kung sino ang gumawa nito;
- nakasulat na abiso mula sa employer;
- kung ang oras ay dumami, bumaba, nailipat, o nawala;
- kung nagbago ang tindahan o departamento;
- kung tinanggap o tinanggihan ito ng manggagawa;
- mensaheng nagpapaliwanag ng dahilan;
- kung sinabihan ang manggagawang tumawag, maghintay, o manatiling available;
- kung ang pagbabago ay sumunod sa isang medical appointment o sa isang na-update na restriction.
Huwag umasa lamang sa berbal na paliwanag gaya ng “walang light-duty hours.” Hilingin nang nakasulat ang schedule at ang work offer.
Ihambing ang modified duty sa aktwal na restrictions
Maaaring mukhang katanggap-tanggap sa papel ang isang modified-duty offer pero hindi umubra sa aktwal na gawain.
Pagtabihin ang mga record na ito:
- ang restriction ng doktor;
- ang nakasulat na alok ng employer;
- ang na-post na schedule;
- ang mga gawaing aktwal na inatas;
- time at pay records.
I-track ang mga restriction na may kinalaman sa:
- pag-angat, pagbuhat, pagtulak, o paghila;
- pagtayo, paglakad, pag-upo, pagyuko, pag-abot, o pag-akyat;
- paulit-ulit na paggamit ng kamay o braso;
- haba ng shift;
- kinakailangang break;
- pagmamaneho;
- paggamit ng gamot;
- kakayahang magtrabaho sa ibang lokasyon;
- availability para sa medical appointment.
Kung lumalampas ang aktwal na trabaho sa restriction, i-report agad ang hindi pagtutugma at ingatan ang komunikasyon. Huwag na lamang basta mawala sa schedule nang hindi ipinapaliwanag ang medikal na problema.
Itala kung bakit nawala ang oras
Maaaring may iba't ibang paliwanag ang binawasang kita:
- inalis ng doktor sa trabaho ang manggagawa;
- walang trabaho ang employer na nasa loob ng restrictions;
- nag-alok ang employer ng angkop na trabaho at tinanggihan ito ng manggagawa;
- binago ang schedule dahil sa hindi kaugnay na dahilan sa negosyo;
- binawasan ang oras matapos ang report ng pinsala;
- nawalan ng oras ang manggagawa dahil sa paggamot;
- pinauwi ang empleyado dahil lumampas sa restrictions ang aktwal na gawain;
- kinuwestiyon ng insurer ang disability o ang pagiging kwalipikado sa benepisyo.
Huwag pagsama-samahin ang mga ito sa “nawalan ako ng oras.” Itala ang mga petsa, alok, restriction, usapan, at bayad.
Maaaring mahalaga ang detalyeng iyon sa pagsusuri ng temporary disability, nawalang sahod, karapatan sa schedule, alalahanin tungkol sa retaliation, o iba pang isyu sa trabaho.
Ilagay ang DWC-1 at ang schedule records sa magkaibang folder
Folder ng workers' compensation
Itago:
- DWC-1 at patunay ng paghahatid;
- claim number at impormasyon ng carrier;
- medical records;
- work-status slips;
- modified-duty offers;
- abiso at tseke ng temporary disability;
- record ng mileage at paggamot;
- korespondensiya sa claims administrator.
Folder ng local scheduling
Itago:
- orihinal at binagong schedule;
- Fair Work Week notices;
- nakasulat na abiso ng pagbabago sa schedule;
- record ng pahintulot o pagtanggi;
- hiling na schedule preference at nakasulat na tugon;
- record ng predictability pay;
- komunikasyon sa Office of Wage Standards.
Folder ng bayad at timeline
Itago:
- pay stubs;
- timecards;
- kalendaryo ng nawalang trabaho;
- oras bago at pagkatapos ng pinsala;
- talang nagsasaad kung bakit nawala o nabago ang bawat shift;
- mensahe sa mga supervisor at scheduling manager.
Naiiwasan ng magkahiwalay na folder na mapagkamalang injury report ang isang city complaint, o mapagkamalang scheduling complaint ang isang workers' compensation filing.
Maging tiyak kapag kausap ang employer at ang claims administrator
Gumamit ng katotohanan sa halip na konklusyon:
- “Nilimitahan ng doktor ko ang pag-angat na lampas sa 10 libra.”
- “Cashier ang nakasaad sa nakasulat na alok, pero nag-unload ng kahon sa shift na iyon.”
- “Ipinapakita ng orihinal kong schedule ang 32 oras. 12 oras ang nasa binagong schedule.”
- “Lumitaw ang pagbabago kinabukasan matapos kong isumite ang restrictions.”
- “Nagtanong ako kung may available na trabaho sa loob ng restrictions.”
- “Available ako para sa trabahong sumusunod sa nakalakip na restrictions.”
Mas matibay ito kaysa sa pag-akusa sa lahat ng retaliation bago pa maging malinaw ang record.
Mga pinagmulan
- City of Los Angeles Office of Wage Standards: Fair Work Week Information
- California DWC: I was injured at work
- California DWC: How to file a claim
Kausapin ang Workers' Compensation Law Group
Kung ang pinsala sa retail ay sinundan ng binawasang oras, nagbabagong shift, pinagtatalunang restrictions, o modified duty na hindi tumutugma sa limitasyong ibinigay ng doktor, dalhin sa konsultasyon ang DWC-1, medical restrictions, orihinal at binagong schedule, work offers, timecards, pay stubs, at mga mensahe.
Naglilingkod ang Workers' Compensation Law Group sa mga nasugatang manggagawa sa Downey, ang Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, ang City of Los Angeles, at sa buong Los Angeles County.
Tawagan ang Workers' Compensation Law Group para talakayin ang record ng workers' compensation at ang iyong mga opsyon.