Pagkatapos ng pinsala sa trabaho sa California, maaaring mag-alok ang employer ng binagong tungkulin, magaang trabaho, remote na trabaho, mas maiikling shift, ibang mga gawain, o bagong iskedyul. Kung minsan, nakatutulong iyon. Kung minsan, lumilikha ito ng bagong hindi pagkakaunawaan.
Hindi ang tawag dito ang magpapasya. Ang mga detalye ang mahalaga.
Ipinaliliwanag ng DWC na ang ligtas na pagbabalik sa trabaho ay maaaring makatulong sa paggaling at makabawas sa pagkalugi sa pananalapi. Sinasabi rin ng DWC na ang napinsalang manggagawa, doktor na gumagamot, employer, at tagapangasiwa ng claim ay maaaring lahat makibahagi sa pagpapasya kung kailan babalik ang manggagawa at kung anong trabaho ang gagawin niya.
Dahil dito, mahalaga ang nakasulat na rekord.
Dapat Tumugma ang Binagong Tungkulin sa mga Medikal na Restriksyon
Magsimula sa tala ng doktor tungkol sa katayuan sa trabaho. Kung sinabi ng doktor na huwag magbuhat nang lampas sa sampung libra, huwag paulit-ulit na humawak o pumisil, huwag tumayo nang matagal, huwag magmaneho, o huwag gumawa ng trabahong lampas sa taas ng balikat, kailangang sundin iyon ng binagong trabaho.
Itabi ang:
- tala ng doktor tungkol sa katayuan sa trabaho,
- nakasulat na alok ng binagong tungkulin,
- titulo at mga tungkulin ng inialok na trabaho,
- mga text, email, o iskedyul mula sa iyong supervisor,
- mga tala tungkol sa aktuwal na hinihingi ng trabaho,
- mga pay stub na nagpapakita ng nawalang oras o nabawasang sahod,
- anumang mensaheng nagsasabing titigil ang mga tseke dahil may inialok na trabaho.
Ang alok na trabaho na hindi sumusunod sa mga restriksyon ay mabilis na maaaring lumikha ng mga hindi pagkakaunawaan tungkol sa medikal na pangangalaga, sahod, at pagbabalik sa trabaho.
Maaari Pa Ring Maging Bahagi ng Claim ang Remote o Flexible na Trabaho
Maaaring maging mahalaga ang remote na trabaho, flexible na iskedyul, o hybrid na kaayusan kapag naaapektuhan ng mga restriksyon ang pagbiyahe papunta sa trabaho, pagtayo, pag-upo, pagmamaneho, pagbubuhat, mga side effect ng gamot, o iskedyul ng mga appointment.
Ngunit hindi binubura ng flexible na iskedyul ang isang workers' comp claim. Maaaring umiiral pa rin ang medikal na paggamot, temporary disability, permanent disability, mga usapin sa QME o AME, at medikal na pangangalaga sa hinaharap.
Kung sasabihin ng employer na, "inakomoda ka namin, kaya tapos na ang claim," huwag magmadali. Magkaugnay ang akomodasyon at mga benepisyo sa workers' compensation, ngunit hindi sila pareho.
Bantayan ang mga Problema sa Magaang Trabaho
Kabilang sa mga karaniwang problema ang:
- Ang pekeng trabaho. Mukhang madali ang nakasulat na alok, ngunit lumalabag sa mga restriksyon ang aktuwal na trabaho.
- Ang nawawalang shift. Inalok ka ng binagong tungkulin, pagkatapos ay mas kaunting oras ang ibinigay sa iyo sa iskedyul.
- Ang pananalitang namimilit. Sinasabi ng supervisor na nagtatrabaho ang lahat kahit masakit, kaya dapat ganoon ka rin.
- Ang pagpapanggap na hindi paghihiganti. Pagkatapos mong iulat ang pinsala, bigla kang binibigyan ng mas masasamang gawain, hindi makatarungang reprimand, o mas kaunting oras.
- Ang hindi pagtugma ng restriksyon. Sa teknikal na punto, iba ang trabaho, ngunit kailangan pa rin nito ang parehong galaw o posisyon ng katawan na ipinagbawal ng iyong doktor.
Kailangang maidokumento ang bawat problema. Huwag umasa sa alaala. Itabi ang lahat ng nakasulat na bakas.
Kung Hindi Mo Kayang Gawin ang Binagong Trabaho
Sabihin sa doktor kung ano mismo ang nangyari. Huwag basta magbitiw o tumangging magtrabaho nang hindi muna humihingi ng payo. Ipaliwanag kung aling gawain ang lumabag sa aling restriksyon at hilingin sa doktor na linawin nang nakasulat ang mga limitasyon.
Kung ititigil ng tagapangasiwa ng claim ang mga tseke dahil sa alok ng binagong tungkulin, maaaring ang mga detalye ng alok na iyon ang maging sentro ng hindi pagkakaunawaan.
Kabilang sa mga kapaki-pakinabang na rekord ang:
- nakasulat na alok,
- medikal na restriksyon,
- mga litrato o paglalarawan ng gawain kung ligtas at naaayon sa batas,
- mga mensaheng humihingi ng paglilinaw,
- tugon ng doktor,
- mga rekord ng sahod bago at pagkatapos ng alok.
Kung Mas Mababa ang Sahod o Mas Kaunti ang Oras ng Trabaho
Maaaring makaapekto ang binagong tungkulin sa kapalit na sahod. Kung nag-alok ng trabaho ang employer ngunit binawasan ang oras, binago ang iskedyul, ibinaba ang sahod, o pinauwi ka dahil hindi maiaangkop ang trabaho sa mga restriksyon, itabi ang mga rekord.
Itabi ang:
- mga iskedyul,
- mga timecard,
- mga pay stub,
- mga stub ng tseke para sa temporary disability,
- mga liham tungkol sa binagong tungkulin,
- mga mensahe tungkol sa trabahong available,
- mga tala mula sa doktor tungkol sa kung kaya mong gawin ang inialok na trabaho.
Ang mahalagang tanong ay hindi lamang kung may inialok na trabaho. Mahalaga rin kung tugma ang trabaho sa mga restriksyon at kung ano ang nangyari sa sahod.
Mga Sanggunian
- DWC: Nasaktan ako sa trabaho
- DWC: Paano ako babalik sa trabaho
- DWC: Mga benepisyo sa workers' compensation
Makipag-usap sa WCLG Bago Mawala sa Iyong Kontrol ang Rekord
Kung ginagamit laban sa iyo ang binagong tungkulin, magaang trabaho, remote na trabaho, o mga pagbabago sa iskedyul pagkatapos ng pinsala sa trabaho sa Downey, Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, o saanman sa Los Angeles County, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maunawaan kung aling mga rekord ang mahalaga, anong mga deadline ang maaaring umiral, at paano protektahan ang iyong medikal na paggamot at mga benepisyo sa sahod. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.