Takot ang dahilan kung bakit nananatiling tahimik ang maraming nasugatang manggagawa.
Takot na matanggal sa trabaho. Takot na mawalan ng oras ng trabaho. Takot sa mga bantang may kinalaman sa immigration. Takot na lalong lalala ang lahat kapag iniulat ang pinsala sa trabaho.
Ang takot na iyon mismo ang dahilan kung bakit mahalaga ang rekord. Kung isa kang imigranteng manggagawa na nasugatan sa trabaho sa California, ang unang hakbang ay hindi talumpati, komprontasyon, o post sa social media. Ang unang hakbang ay ang pag-iingat ng patunay kung ano ang nangyari, sino ang nakaalam, ano ang nagbago, at ano ang sumunod na ginawa ng employer o claims administrator.
Ang artikulong ito ay hindi legal na payo tungkol sa immigration. Mga espesyal na usapin ang deferred action at immigration relief. Ngunit dapat malaman ng mga nasugatang manggagawa na kinilala ng mga ahensya sa paggawa at mga pederal na ahensya sa immigration na maaaring makahadlang ang takot tungkol sa immigration sa pagpapatupad ng mga batas sa paggawa. Dahil dito, lalo pang mahalaga ang dokumentasyon.
Nagsisimula ang Workers' Comp sa Rekord ng Pinsala
Sinasabi ng DWC sa mga nasugatang manggagawa na ipagbigay-alam sa supervisor sa lalong madaling panahon. Kung unti-unting nabuo ang pinsala o karamdaman, sinasabi ng DWC na iulat ito sa sandaling malaman o paniwalaan mong dulot ito ng iyong trabaho.
Para sa mga imigranteng manggagawa, mahalaga pa rin ang parehong pangunahing rekord sa workers' comp:
- petsa, oras, at lugar ng pinsala,
- gawaing ginagawa mo,
- mga pangalan ng supervisor o lead,
- mga pangalan ng saksi,
- mga litrato ng panganib, makina, sasakyan, workstation, o lugar,
- mga text o mensaheng nag-uulat ng pinsala,
- mga rekord ng DWC-1 claim form,
- mga medikal na rekord na nag-uugnay sa mga sintomas sa trabaho,
- mga slip tungkol sa katayuan sa trabaho at mga limitasyon,
- mga pay stub, iskedyul, at rekord ng hindi napasukang trabaho.
Huwag ipagpalagay na imposibleng mag-claim dahil sa immigration status, kasunduang bayad-cash, katawagang 1099, o banta ng supervisor. Maaaring lumikha ng mga pagtatalo ang mga detalyeng iyon, ngunit hindi nito inaalis ang pangangailangang idokumento ang pinsala.
Kailangan ng Sariling File ang mga Banta ng Paghihiganti
Pinangangasiwaan ng Labor Commissioner ng California ang mga reklamo tungkol sa paghihiganti at diskriminasyon laban sa mga manggagawang pinarurusahan dahil ginamit nila ang kanilang mga karapatan sa paggawa. Maaaring kabilang sa paghihiganti ang pagtanggal sa trabaho, pagbabawas ng oras, pagbabago ng iskedyul, pagbabanta sa mga manggagawa, o pagpaparusa sa isang taong nagreklamo.
Kung bahagi ng nangyari ang takot o paghihiganti, itabi ang:
- mismong mga salitang ginamit ng supervisor, manager, o may-ari,
- mga screenshot ng text, WhatsApp message, email, o app message,
- mga petsa kung kailan binawasan ang oras o binago ang mga shift,
- mga pangalan ng mga manggagawang nakarinig sa banta,
- mga iskedyul bago at pagkatapos,
- mga rekord ng bayad bago at pagkatapos ng reklamo,
- mga abiso ng termination o suspension,
- anumang pagbanggit sa immigration status, papeles, ICE, pulis, o deportasyon,
- mga kopya ng reklamo tungkol sa sahod, kaligtasan, workers' comp, o paghihiganti.
Madalas sabihin nang pasalita ang mga banta dahil alam ng nagbabanta na mas mabuting huwag itong isulat. Dahil dito, mas nagiging mahalaga ang iyong mga talang may petsa at mga pangalan ng saksi, hindi mas mababa.
Ano ang Ibig Sabihin ng Deferred Action sa Kontekstong Ito
Inilarawan ng USCIS ang suporta ng DHS sa pagpapatupad ng mga batas sa paggawa at employment, kabilang ang deferred action sa ilang konteksto ng pagtatalo sa paggawa. Sa payak na salita, ang deferred action ay pansamantalang desisyon tungkol sa pagpapatupad ng batas sa immigration. Hindi ito permanenteng status. Hindi nito inaayos ang bawat usapin sa immigration. Hindi ito awtomatikong naaangkop dahil nasugatan ang isang tao sa trabaho.
Maaari itong maging mahalaga kapag iniimbestigahan ng isang ahensya sa paggawa ang isang pagtatalo sa lugar ng trabaho at naniniwalang mahalaga sa pagpapatupad ng batas ang pakikilahok ng manggagawa. Maaaring kabilang sa proseso ang isang statement of interest mula sa ahensya sa paggawa at hiwalay na mga immigration filing.
Hindi ito dapat subukang gawin nang walang sapat na gabay mula sa isang blog post. Kung bahagi ng iyong sitwasyon ang deferred action, pahintulot na magtrabaho, o panganib sa immigration, makipag-usap sa kuwalipikadong abogado sa immigration o pinagkakatiwalaang organisasyon ng legal services. Makakatulong ang WCLG sa mga usapin ng workers' compensation, ngunit nangangailangan ang immigration relief ng payong nakatuon sa immigration.
Huwag Hayaang Sirain ng Takot sa Immigration ang Rekord ng Workers' Comp
Ganito ang isang karaniwang pangyayari:
- Nasugatan ang manggagawa.
- Sinabi ng supervisor na huwag itong iulat.
- Patuloy na nagtrabaho ang manggagawa kahit masakit.
- Binawasan ang oras o tinanggal sa trabaho ang manggagawa.
- Pagkatapos, sinabi ng employer na walang iniulat na pinsala, walang mga rekord, o hindi naman talaga empleyado ang manggagawa.
Iyan ang rekord na nawawala habang nangyayari ang lahat.
Kung hindi mo ligtas na makompronta ang employer, ingatan ang anumang makakaya mo:
- kumuha ng mga litrato ng mga iskedyul at lugar ng trabaho kung legal at ligtas,
- itabi ang mga mensahe bago mawala ang access,
- isulat ang mga pangalan at petsa,
- kumuha ng medikal na pangangalaga at sabihin sa provider na kaugnay ng trabaho ang pinsala,
- itabi ang mga rekord ng bayad at tala ng mga bayad na cash,
- itabi ang anumang papeles ng DWC, DLSE, Cal/OSHA, o ahensya,
- humingi ng tulong bago maging susunod na problema ang mga deadline.
Kaligtasan at patunay ang layunin, hindi pagpapakitang-gilas. Huwag ilagay ang sarili sa panganib para mangalap ng ebidensya.
Kapag Nagsasabay ang Workers' Comp, Pagnanakaw ng Sahod, at mga Usapin sa Kaligtasan
Madalas na hindi nananatili sa iisang maayos na kategorya ang mga kaso ng imigranteng manggagawa. Maaaring kabilang sa iisang problema sa lugar ng trabaho ang:
- isang pinsala sa trabaho,
- hindi nabayarang sahod o hindi naibigay na meal/rest break,
- hindi ligtas na kagamitan o mga nakaharang na exit,
- paghihiganti matapos ang isang reklamo,
- mga bantang nakaugnay sa immigration status,
- maling pagkaklasipika bilang independent contractor,
- kawalan ng workers' compensation insurance.
Maaaring pangasiwaan ng iba't ibang ahensya at abogado ang magkakaibang bahagi ng problemang iyon. Hindi pareho ang workers' comp at isang immigration case, wage claim, o reklamo sa Cal/OSHA. Ngunit madalas na mahalaga sa lahat ng iyon ang parehong mga rekord.
Kailan Dapat Humingi Agad ng Tulong
Pag-isipang humingi ng tulong kung:
- nasugatan ka sa trabaho at sinabihang huwag itong iulat,
- tumanggi ang employer na magbigay ng DWC-1 claim form,
- binawasan ang oras mo matapos mong iulat ang pinsala,
- may nagbanta ng mga kahihinatnan sa immigration,
- binayaran ka nang cash at itinatanggi ng employer na nagtrabaho ka roon,
- kailangan mo ng medikal na pangangalaga ngunit walang nagtuturo kung ano ang workers' comp insurance,
- maaaring sangkot ang isang ahensya sa paggawa, usapin sa immigration, o reklamo sa paghihiganti.
Kapag mas maagang naayos ang rekord, mas kaunti ang pagkakataong mabago ng ibang tao ang kuwento.
Mga Sanggunian
- USCIS: Suporta ng DHS sa Pagpapatupad ng mga Batas sa Paggawa at Employment
- DLSE: Paano maghain ng reklamo sa paghihiganti o diskriminasyon
- DLSE: Mga Reklamo sa Paghihiganti at Diskriminasyon
- DWC: Nasugatan ako sa trabaho
Makipag-usap sa WCLG Bago Mawala sa Iyong Kontrol ang Rekord
Kung nasugatan ka sa trabaho sa Downey, Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, o saanman sa Los Angeles County, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maunawaan kung aling mga rekord ang mahalaga, anong mga deadline ang maaaring umiral, at kung paano protektahan ang iyong medikal na paggamot at mga benepisyo sa sahod. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon sa workers' compensation.