Mahirap na ang masaktan sa trabaho. Mas lumalala ito kapag nagsimulang parusahan ng employer ang manggagawa dahil sa pag-uulat ng pinsala, paghingi ng paggamot, pagsunod sa mga paghihigpit, o paghahain ng workers' compensation claim.
Maaaring hayagan ang retaliation. Maaari rin itong hindi halata: mas kaunting oras, mas pangit na shift, biglaang write-up, pamimilit na balewalain ang mga paghihigpit, o supervisor na nagsisimulang gumawa ng dokumentasyon laban sa manggagawa pagkatapos iulat ang pinsala.
Hindi paghihiganti ang unang hakbang. Dokumentasyon ito.
Ano ang Maaaring Hitsura ng Retaliation
Pagkatapos ng pinsala sa trabaho, bantayan ang mga pagbabagong tulad ng:
- pagtanggal, pagsuspinde, pagbaba ng posisyon, o paglipat,
- mga biglaang write-up pagkatapos ng malinis na rekord,
- binawasang oras o mas pangit na shift,
- pamimilit na sabihing nangyari sa labas ng trabaho ang pinsala,
- pamimilit na magtrabaho nang lampas sa mga medikal na paghihigpit,
- hindi pagsama sa mga karaniwang komunikasyon o assignment,
- pagbabanta tungkol sa pagkawala ng trabaho, immigration status, o trabaho sa hinaharap,
- pagtangging magbigay ng DWC-1 claim form,
- pagtangging sundin ang mga work-status slip,
- modified duty na hindi tugma sa mga paghihigpit ng doktor.
Hindi lahat ng masamang desisyon sa lugar ng trabaho ay labag sa batas na retaliation. Maaari pa ring gumawa ang employer ng lehitimong desisyon sa negosyo. Ang tanong ay kung ipinapakita ng timing, dahilan, at mga rekord na pinarusahan ang manggagawa dahil sa pinsala, claim, reklamo sa kaligtasan, o protektadong gawain.
Labor Code 132a at Iba Pang Daan sa Retaliation
Tinatalakay ng Labor Code section 132a ng California ang diskriminasyon laban sa mga manggagawa dahil naghain sila o ipinabatid ang balak nilang maghain ng workers' compensation claim, o dahil nakatanggap sila ng workers' compensation award o settlement.
Maaaring malapat ang hiwalay na proseso ng Labor Commissioner para sa retaliation sa iba pang protektadong gawain sa lugar ng trabaho, kasama ang ilang reklamo tungkol sa kaligtasan, sahod, diskriminasyon, at retaliation. Sinasabi ng DLSE na karaniwang dapat ihain ang mga reklamo sa retaliation sa loob ng isang taon mula sa retaliatory act, na may ilang eksepsyon.
Ibig sabihin, maaaring may higit sa isang daan ang mga isyu sa retaliation:
- isang workers' compensation claim,
- isang isyu sa Labor Code 132a,
- isang reklamo sa DLSE tungkol sa retaliation,
- isang isyu sa Cal/OSHA o reklamo sa kaligtasan,
- isang hiwalay na isyu sa employment law.
Nakadepende sa mga pangyayari kung aling daan ang naaangkop. Huwag manghula at malampasan ang deadline.
Itabi ang Rekord Bago at Pagkatapos
Madalas nakadepende sa timing ang mga kaso ng retaliation.
Itabi ang mga rekord bago at pagkatapos ng ulat ng pinsala:
- mga performance review,
- mga iskedyul,
- mga timecard,
- mga pay stub,
- mga nakasulat na warning,
- mga attendance record,
- mga text at email sa mga supervisor,
- mga papeles ng DWC-1,
- mga medikal na work-status slip,
- mga alok ng modified duty,
- mga pangalan ng saksi,
- mga reklamo o tugon ng HR.
Madalas ipinapakita ng pinakakapaki-pakinabang na rekord ang pagkakaiba: magagandang review bago ang pinsala, pagdidisiplina pagkatapos ng claim; tuloy-tuloy na oras bago ang mga paghihigpit, binawasang oras pagkatapos ng mga paghihigpit; karaniwang assignment bago mag-ulat, mas pangit na assignment pagkatapos mag-ulat.
Kumpirmahin sa Paraang Nakasulat ang Mahahalagang Pag-uusap
Nawawala ang mga tawag sa telepono at pag-uusap sa hallway.
Pagkatapos ng mahalagang pag-uusap, magpadala ng maikling nakasulat na follow-up:
Kinukumpirma ko lang ang pag-uusap natin ngayong araw: iniulat ko ang pinsala ko sa trabaho at ibinigay ang work-status note na may petsang [petsa]. Sinabi mo sa akin na [buod]. Pakikumpirma kung may available na modified work na pasok sa mga paghihigpit ng doktor.
Panatilihing mahinahon at makatotohanan. Huwag magbanta, mang-insulto, o sumulat na parang nagsasalita sa korte. Ang layunin ay magkaroon ng malinaw na timestamp.
Iugnay ang Retaliation sa mga Problema sa Sahod at Medikal na Pangangalaga
Maaaring makaapekto ang retaliation sa higit pa sa dignidad. Maaari itong makaapekto sa claim.
Magtabi ng patunay kung:
- nabawasan ang oras pagkatapos ng ulat ng pinsala,
- nag-alok ang employer ng pekeng modified work,
- lumabag sa mga paghihigpit ang modified job,
- tumanggi ang employer na ipadala ang papeles sa insurer,
- umasa ang adjuster sa maling impormasyon mula sa employer,
- huminto ang mga temporary disability check pagkatapos ng pinagtatalunang alok na bumalik sa trabaho,
- pinilit kang magtrabaho bago ka payagan ng doktor.
Kailangan ng mga rekord ng sahod sa mga pagtatalo tungkol sa wage replacement. Kailangan ng mga kahilingan sa paggamot, work-status slip, at komunikasyon tungkol sa claim sa mga pagtatalo tungkol sa medikal na paggamot. Parehong kailangan sa mga problema sa retaliation.
Huwag Palalain ang Rekord
Kung naghihinala ka ng retaliation:
- patuloy na sundin ang mga medikal na paghihigpit,
- iulat sa paraang nakasulat ang mga pagbabago sa iskedyul at sahod,
- iwasan ang mga post sa social media na salungat sa mga paghihigpit,
- huwag lihim na mag-record nang hindi nauunawaan ang mga tuntunin sa privacy ng California,
- huwag magbitiw nang hindi humihingi ng payo kung maaaring makaapekto ang pagbibitiw sa mga benepisyo sa sahod,
- huwag balewalain ang mga deadline dahil sinusubukan mong ayusin ito sa loob ng kumpanya.
Maaaring makatulong ang mga internal complaint, pero hindi nito napapalitan ang pag-alam sa mga legal na deadline na maaaring malapat.
Kailan Hihingi ng Tulong
Pag-isipang makipag-usap sa isang abogado sa workers' compensation sa California kung:
- tinanggal ka, dinisiplina, ibinaba ang posisyon, o binawasan ang oras pagkatapos mag-ulat ng pinsala,
- tumatanggi ang employer na sundin ang mga paghihigpit,
- tumatanggi ang employer na ibigay o iproseso ang DWC-1,
- huminto ang mga temporary disability check pagkatapos ng kuwestiyonableng alok ng modified duty,
- pinagbantaan ka dahil sa paghahain ng claim o paghingi ng paggamot,
- hindi ka sigurado kung kailangan ang 132a petition, DLSE complaint, paghahain sa WCAB, o referral sa employment law.
Hindi nabubuo ang retaliation claim sa galit, kahit may dahilan ang galit. Nabubuo ito sa mga petsa, rekord, saksi, at maingat na paghawak sa mga deadline.
Mga Sanggunian
- California Labor Code section 132a
- DLSE: Paano maghain ng reklamo tungkol sa retaliation/diskriminasyon
- DLSE: Mga Reklamo sa Retaliation at Diskriminasyon
- DWC: Nasaktan ako sa trabaho
Makipag-usap sa WCLG Bago Mawala ang mga Rekord
Kung pinarusahan ka pagkatapos mag-ulat ng pinsala sa trabaho sa Downey, Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, o saanman sa Los Angeles County, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maunawaan kung anong mga rekord ang mahalaga, anong mga deadline ang maaaring malapat, at kung paano protektahan ang iyong medikal na paggamot at mga benepisyo sa sahod. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.