Minsan, nagsisimula ang presyon bago pa magkaroon ng claim number.
May manggagawang nasaktan. Sabi ng supervisor, "Huwag mong i-report." O: "Gamitin mo na lang ang sarili mong insurance." O: "Sabihin mo na lang na sa bahay nangyari." O: "Kung maghahain ka ng workers' comp, baka magbago ang oras mo." Maaaring parang pabiro lang ang mga salitang iyon sa sandaling iyon, pero maaari itong maging napakahalaga sa bandang huli.
Sa workers' compensation ng California, mahalaga ang maagang pag-report at malilinis na record. Kung sinusubukan ng employer, supervisor, lead, o manager na ilayo ang pinsala sa sistema ng workers' comp, huwag makipagtalo sa warehouse, kusina, jobsite, klinika, o parking lot. Ingatan ang record.
Ang Presyon ay Maaaring Hindi Mukhang Tuwirang Pananakot
Hindi lahat ng paraan ng pamimilit ay tunog kontrabida sa pelikula. May mga bersyong tahimik lang.
Bantayan ang mga pahayag tulad ng:
- "Huwag kang maghain ng workers' comp."
- "Kaya nating ayusin ito nang tayo-tayo lang."
- "Sa regular mong doktor ka na lang magpatingin at huwag mong banggitin ang trabaho."
- "Sabihin mong sa bahay nangyari."
- "Mababawasan ang oras mo kapag naging claim ito."
- "Hindi kayang pasanin ng kompanya ang isa pang injury report."
- "Nasa probation ka pa, kaya mag-ingat ka."
- "Kapag naghain ka, baka walang light duty."
- "Magpahinga ka na lang ng ilang araw at bumalik ka."
- "Huwag mong isulat iyan."
Maaari ring hindi ibigay ng supervisor ang DWC-1 claim form, tumangging sabihin kung sino ang workers' compensation carrier, o sabihin sa manggagawang maghintay habang lumalala ang sintomas.
Ano ang Sinasabi ng DWC Tungkol sa Pag-report at sa Claim Form
Sinasabi ng DWC sa mga nasugatang manggagawa na i-report sa employer ang pinsala o sakit na dulot ng trabaho sa lalong madaling panahon. Kung unti-unting lumitaw ang pinsala, sabi ng DWC na i-report ito sa sandaling malaman o maniwala ang manggagawa na dulot ito ng trabaho. Nagbabala rin ang DWC na ang huling pag-report ay maaaring magdulot ng mga problema at pagkaantala sa mga benepisyo, kabilang ang medikal na pangangalaga.
Sinasabi ng pahina ng DWC tungkol sa paghahain ng claim na ang paghahain ng claim form ay tumutulong protektahan ang mga karapatan at nagpapasimula sa proseso ng workers' compensation. Sinasabi rin nitong dapat ibigay o ipadala ng employer sa manggagawa ang claim form sa loob ng isang araw ng trabaho matapos malaman ang tungkol sa pinsala o sakit.
Kaya mahalaga ang presyon na huwag mag-report. Maaari nitong baluktutin ang timeline bago pa man magsimula ang claim.
Kumpirmahin ang Pinsala nang Nakasulat
Kung may nagsabi sa iyong huwag i-report ang pinsala, gumawa ng kalmadong nakasulat na record. Huwag manakot. Huwag magsulat ng talumpati. Panatilihin itong batay sa mga katotohanan.
Halimbawa:
Kinukumpirma ko na nasugatan ang aking [bahagi ng katawan] sa trabaho noong [petsa] habang [gawain]. Ini-report ko ito kay [pangalan/titulo]. Pakibigay ang DWC-1 claim form at ang impormasyon ng workers' compensation insurance.
Kung may presyon na huwag mag-report, magtabi ng hiwalay na tala para sa sarili mo:
- kung sino ang nagsabi;
- eksaktong salita o pinakamalapit na naaalala;
- petsa at oras;
- kung saan nangyari ang usapan;
- kung sino pa ang nakarinig;
- kung ano ang ginawa mo pagkatapos.
Kung magpapadala ka ng text, email, o app message, mag-save ng mga screenshot at ng na-export na kopya kung maaari. Kung berbal ang sagot ng employer, isulat ang sagot kasama ang petsa at oras.
Huwag Hayaang Itago ng Medical Record ang Koneksiyon sa Trabaho
Kung magpapatingin ka sa doktor, urgent care, o emergency room, sabihin sa medical staff na sa trabaho nangyari ang pinsala. Kung sinabi ng employer na gamitin mo ang personal na insurance o huwag banggitin ang trabaho, hindi dapat maging dahilan ang presyong iyon para maging mali ang medical record.
Itago ang:
- intake paperwork na nagpapakitang na-report ang pinsala bilang kaugnay ng trabaho;
- discharge papers;
- work-status slips;
- mga restriksiyon sa pagbubuhat, pagtayo, paglalakad, paghawak, pagyuko, pagmamaneho, o trabahong pataas ng ulo;
- referrals, reseta, imaging orders, at follow-up na tagubilin;
- mga bill o resibo kung ikaw ang nagbayad mula sa sarili mong bulsa.
Kung sinasabi ng medical chart na nangyari ang pinsala sa labas ng trabaho at mali iyon, tanungin ang opisina ng provider kung paano itatama o lilinawin ang record.
Itago Rin ang Record ng Retaliation
Ang presyon na huwag mag-report ay maaaring maiugnay sa retaliation kung mamaya ay babawasan ng employer ang oras, babaguhin ang shift, susulatan ng write-up ang manggagawa, hindi susundin ang mga restriksiyon, o mananakot dahil sa paghahabol ng claim.
Tinatalakay ng California Labor Code section 132a ang diskriminasyon laban sa mga manggagawa dahil naghain sila o ipinaalam nilang balak nilang maghain ng workers' compensation claim, o dahil nakatanggap sila ng workers' compensation award o settlement. Maaaring may hiwalay na mga proseso ng Labor Commissioner para sa retaliation na sumasaklaw sa ibang protektadong gawain sa lugar ng trabaho.
Itago ang mga record bago at pagkatapos:
- mga schedule;
- timecards;
- pay stubs;
- attendance records;
- nakasulat na babala;
- performance reviews;
- mga mensahe mula sa supervisor o HR;
- mga alok ng modified duty;
- work-status slips;
- pangalan ng mga saksi.
Mahalaga ang pattern: normal na oras bago ang pinsala, nabawasang oras pagkatapos mag-report; walang write-up dati, biglaang disiplina ngayon; ipinangakong light duty nang berbal, tapos tinanggihan nang lumitaw ang claim form.
Mag-ingat sa Pag-alis sa Trabaho o Pagtanggi sa Gawain
Kung pinipilit ka ng employer, maaaring natural ang pakiramdam na umalis na lang o tumanggi sa lahat. Maaari itong lumikha ng bagong mga problema.
Bago gumawa ng malaking hakbang, subukang ingatan ang mga katotohanan:
- ipagpatuloy ang pagsunod sa mga medikal na restriksiyon;
- humiling ng DWC-1 nang nakasulat;
- itanong kung may available na modified work sa loob ng mga restriksiyon;
- idokumento ang anumang gawaing lumalabag sa mga restriksiyon;
- itago ang anumang banta, pagbabago sa schedule, o abiso ng disiplina;
- humingi ng payo bago mag-resign kung maaaring maapektuhan ang mga benepisyo sa sahod.
Hindi ito tungkol sa pagiging pasibo. Tungkol ito sa hindi pagbibigay sa employer ng mas malinis na kuwento kaysa sa aktuwal na nangyari.
Kailan Humingi ng Tulong
Isaalang-alang ang pakikipag-usap sa isang abogado ng workers' compensation sa California kung:
- may supervisor na nagsabing huwag mong i-report ang pinsala sa trabaho;
- sinabi ng employer na gamitin mo ang personal na insurance sa halip na workers' comp;
- sinabihan kang sabihing sa labas ng trabaho nangyari ang pinsala;
- tumanggi ang employer na magbigay ng DWC-1 claim form;
- nagbago ang oras, shift, o tungkulin mo matapos mong i-report ang pinsala;
- ikaw ay pinagbantaan, sinulatan ng write-up, ibinaba ang posisyon, tinanggal, o pinilit matapos humingi ng medikal na pangangalaga;
- hindi ka sigurado kung workers' comp claim, isyu sa Labor Code 132a, reklamong retaliation sa DLSE, o ibang daan ang naaangkop.
Ang layunin ay hindi gawing kaso ang bawat masamang usapan. Ang layunin ay tiyaking ipinapakita ng record kung ano talaga ang nangyari bago maging tanging bersiyon ang bersiyon ng employer.
Mga Sanggunian
- DWC: Nasugatan ako sa trabaho
- DWC: Paano maghain ng claim
- California Labor Code section 132a
- DLSE: Paano maghain ng reklamo sa retaliation/diskriminasyon
Kausapin ang WCLG Bago Mawala ang Record
Kung nasugatan ka sa trabaho sa Downey, sa Gateway Cities, sa Timog-Silangang Los Angeles County, o kahit saan sa Los Angeles County at may nagsabi sa iyong huwag i-report ang pinsala, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maunawaan kung anong mga record ang mahalaga, anong mga deadline ang maaaring mailapat, at paano protektahan ang iyong medikal na paggamot at mga benepisyo sa sahod. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.