Hindi lahat ng pinsala sa trabaho ay nangyayari sa isang malakas at biglaang sandali.
May mga pinsalang nabubuo sa loob ng ilang linggo, buwan, o taon: problema sa paghinga mula sa alikabok o kemikal, pagkawala ng pandinig dahil sa ingay, kondisyon sa balat mula sa paulit-ulit na exposure, repetitive strain mula sa iisang gawain, o sakit na kaugnay ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho.
Maaaring mas mahirap patunayan ang mga claim na iyon dahil maaaring walang iisang pinangyarihan ng aksidente. Kailangan ng manggagawa ng ibang uri ng rekord: mga sintomas, exposure, tungkulin sa trabaho, kasaysayang medikal, at kung kailan unang nalaman o naniwala ang manggagawa na dulot ng trabaho ang kondisyon.
Iulat ang Unti-unting Pinsala Kapag Naiugnay Mo Ito sa Trabaho
Sinasabi ng DWC sa mga napinsalang manggagawa na abisuhan ang supervisor sa lalong madaling panahon. Kung unti-unting nabuo ang pinsala o sakit, sinasabi ng DWC na iulat ito sa sandaling malaman o maniwala kang dulot ito ng iyong trabaho.
Mahalaga ang pangungusap na iyon sa mga claim sa occupational disease.
Maaaring hindi malaman ng manggagawa sa unang araw na may kaugnayan sa trabaho ang pag-ubo, pamamanhid, pagkawala ng pandinig, pantal, o pananakit. Pero kapag itinuro ng doktor, magkakatulad na karanasan ng mga katrabaho, exposure sa lugar ng trabaho, o paulit-ulit na mga sintomas ang trabaho, dapat idokumento ng manggagawa ang kaugnayan at iulat ito.
Kung maaari, iulat ito nang nakasulat:
Iniuulat ko ang isang posibleng sakit/pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Ang mga sintomas ko ay [maikling paglalarawan]. Naniniwala akong maaaring may kaugnayan ang mga ito sa [gawain/exposure sa trabaho]. Pakibigay ang DWC-1 claim form at impormasyon ng workers' compensation insurance.
Itabi ang mensahe at anumang tugon.
Idokumento ang Exposure o Gawain sa Trabaho
Madalas nakadepende ang mga claim sa occupational disease sa ginawa ng manggagawa sa paglipas ng panahon.
Itabi ang mga rekord na nagpapakita ng:
- titulo at mga tungkulin sa trabaho,
- mga departamento o lugar ng trabaho,
- mga makina, tool, kemikal, alikabok, usok, ingay, init, paulit-ulit na galaw, o pisikal na pangangailangan,
- mga petsa o panahon ng exposure,
- haba ng shift at overtime,
- ibinigay o nawawalang protective equipment,
- mga safety data sheet kung available,
- mga materyal sa pagsasanay,
- mga pangalan ng katrabaho,
- mga litrato ng workstation o kagamitan kung ligtas at legal,
- mga mensaheng nagrereklamo tungkol sa mga sintomas o hindi ligtas na kondisyon.
Huwag pumasok nang walang pahintulot, lumabag sa mga tuntunin sa kaligtasan, o lihim na mag-record kung hindi ito pinahihintulutan ng batas. Panatilihin ang mga legal na rekord habang umiiral pa ang mga ito.
Mga Karaniwang Uri ng Occupational Disease
Maaaring kabilang sa mga halimbawa ang:
- mga problema sa paghinga pagkatapos ng exposure sa alikabok, usok, kemikal, amag, o singaw,
- pagkawala ng pandinig pagkatapos ng paulit-ulit na malakas na ingay,
- mga kondisyon sa balat pagkatapos ng paulit-ulit na pagkakadikit sa mga kemikal o irritant,
- repetitive stress injury mula sa mga gawaing nangangailangan ng puwersa o paulit-ulit,
- sakit na dulot ng init mula sa paulit-ulit na trabaho sa matinding init,
- mga isyu sa nakahahawang sakit na kaugnay ng mga tiyak na pangyayari ng exposure sa lugar ng trabaho.
Mas mahalaga ang patunay kaysa sa tawag sa kondisyon. Ang tanong ay kung nakatulong ang exposure o mga tungkulin sa trabaho sa pagkakaroon ng kondisyon at kung ipinapakita ito ng mga medikal na rekord at rekord sa lugar ng trabaho.
Kailangang Nasa Medikal na Rekord ang Kasaysayan sa Trabaho
Kapag nagpapatingin ka sa doktor, malinaw na ipaliwanag ang kasaysayan ng trabaho. Huwag lang sabihing, “Masakit ang mga kamay ko” o “Paulit-ulit akong umuubo.” Ipaliwanag ang trabaho.
Sabihin sa provider:
- kung ano ang trabaho mo,
- kung gaano mo na ito katagal ginagawa,
- kung gaano kadalas ang exposure o gawain,
- kung kailan nagsimula ang mga sintomas,
- kung bumubuti ang mga sintomas kapag wala sa trabaho,
- kung may katulad na sintomas ang mga katrabaho,
- kung anong protective equipment ang ginamit,
- kung iniulat mo ang isyu sa trabaho.
Itabi ang mga intake form, resulta ng pagsusuri, referral, reseta, work-status slip, paghihigpit, at follow-up note. Kung mali ang impormasyon sa trabaho sa chart, itanong kung paano ito iwawasto o lilinawin.
Gumawa ng Timeline ng mga Sintomas
Kailangan ng mga petsa sa isang unti-unting claim kahit hindi lumitaw sa magdamag ang sakit.
Subaybayan ang:
- mga unang sintomas,
- kung kailan naging regular ang mga sintomas,
- kung kailan nakaapekto sa trabaho ang mga sintomas,
- unang pagpapatingin sa doktor,
- kung kailan tinalakay ang kaugnayan sa trabaho,
- kung kailan iniulat ang kondisyon sa employer,
- kung kailan hiniling o ibinalik ang DWC-1,
- anumang paghihigpit sa trabaho,
- anumang hindi pagpasok sa trabaho,
- anumang abiso ng pagtanggi, pagkaantala, o benepisyo.
Makakatulong ang simpleng timeline na maihiwalay ang totoong claim na unti-unting nagsimula sa malabong kuwentong madaling bale-walain ng claims administrator.
Itabi ang mga Rekord ng Sahod at Work Status
Maaaring makaapekto ang mga claim sa occupational disease sa medikal na pangangalaga, mga paghihigpit sa trabaho, temporary disability, permanent disability, at mga isyu sa pagbabalik sa trabaho.
Itabi ang:
- mga pay stub,
- mga iskedyul,
- mga timecard,
- mga rekord ng overtime,
- mga work-status slip,
- mga alok ng modified duty,
- mga mensahe tungkol sa mga hindi napasukang shift,
- mga rekord na nagpapakita ng pangalawang trabaho kung naapektuhan din ito ng kondisyon.
Kung pinaghihigpitan ka ng doktor sa ilang exposure o gawain, itabi ang eksaktong paghihigpit. Kung nag-aalok ang employer ng modified work, itabi ang nakasulat na alok at ihambing ito sa paghihigpit.
Huwag Hintaying Maging Perpekto ang File
Madalas ipinagpapaliban ng mga manggagawa ang pag-uulat ng mga sintomas ng occupational disease dahil hindi sila sigurado, nahihiya, natatakot sa retaliation, o umaasang lilipas ang mga sintomas.
Maaaring lumikha ng problema ang paghihintay. Nawawala ang ebidensya. Umaalis ang mga katrabaho. Nagbabago ang workstation. Nawawala ang mga rekord ng exposure. Maaaring sabihin ng employer o insurer na personal ang kondisyon, kaugnay ng edad, o dulot ng mga bagay sa labas ng trabaho.
Hindi mo kailangang malaman ang lahat ng sagot bago humingi ng tulong. Kailangan mo ng sapat na rekord para simulang maging malinaw ang mga pangyayari.
Mga Sanggunian
- DWC: Nasaktan ako sa trabaho
- DWC: Mga benepisyo sa workers' compensation
- DWC: Mga fact sheet at gabay para sa mga napinsalang manggagawa
Makipag-usap sa WCLG Bago Mawala ang mga Rekord
Kung nagkaroon ka ng posibleng occupational disease o unti-unting sakit na may kaugnayan sa trabaho sa Downey, Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, o saanman sa Los Angeles County, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maunawaan kung anong mga rekord ang mahalaga, anong mga deadline ang maaaring malapat, at kung paano protektahan ang iyong medikal na paggamot at mga benepisyo sa sahod. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.