Tinanggal sa Trabaho o Na-Layoff? Maaari Ka Bang Maghain ng Workers' Comp sa California?

Nasugatan ka sa trabaho, pagkatapos ay tinanggal o na-layoff bago mo naihain ang workers' compensation claim. Binubura ba ng pagkawala ng trabaho ang pinsala?

Hindi awtomatiko. Ngunit may partikular na tuntunin ang California para sa claim na may kinalaman sa naunang pinsala na unang inihain pagkatapos matanggap ng manggagawa ang abiso ng termination o layoff. Maaaring malaki ang epekto ng mga petsa at rekord sa kung gagamit ang employer ng post-termination defense at kung mapatutunayan ng manggagawa na naaangkop ang isa sa mga kondisyong nakalista sa batas.

Ibig sabihin, hindi sapat na impormasyon ang “naghain ako pagkatapos ng huling araw ko.” Kailangan mo ang timeline ng pinsala, petsa ng abiso, petsa kung kailan naging epektibo ang paghihiwalay sa trabaho, kung ano ang alam ng employer, at kung ano na ang ipinakikita ng mga medikal na rekord.

Nagbibigay ang artikulong ito ng pangkalahatang impormasyon, hindi legal na payo. Maaaring nakasalalay ang mga post-termination claim sa eksaktong mga petsa, uri ng pinsala, medikal na ebidensya, pag-uulat, proseso ng claim, kasaysayan ng benepisyo, at iba pang detalye. Gumagamit ng hiwalay na legal na balangkas ang mga psychiatric claim.

Magsimula sa Limang Magkakaibang Petsa

Madalas huling araw lamang ng trabaho ang naaalala ng mga manggagawa. Nangangailangan ang tuntunin ng California ng mas eksaktong timeline.

Isulat at itabi ang patunay ng:

1. Kailan nangyari ang pinsala o ang nakapipinsalang trabaho. Para sa paulit-ulit na trabaho, ilista ang mga tungkulin at panahon ng exposure sa halip na manghula ng iisang petsa.
2. Kailan nagsimula ang mga sintomas, kapansanan, o pagkawala ng oras sa trabaho. Maaaring hindi ang mga ito ang legal na petsa ng pinsala para sa cumulative injury, ngunit mahalaga ang mga ito.
3. Kailan mo iniulat ang pinsala o mga sintomas. Tukuyin ang tao, paraan, mismong mga salitang ginamit, at anumang saksi o patunay ng paghahatid.
4. Kailan mo natanggap ang abiso ng termination o layoff. Itabi ang liham, email, text, tala ng pagpupulong, sobre, at timestamp sa portal.
5. Kailan naging epektibo ang termination o layoff. Hindi awtomatikong pareho ang petsa ng abiso at huling petsa ng employment.

Itala rin kung kailan mo hiniling, natanggap, at ibinalik ang DWC-1 claim form at kung kailan ka unang kumuha ng medikal na pangangalaga. Huwag lagyan ng mas naunang petsa ang anumang bagay o muling isulat ang mga lumang mensahe. Mas kapaki-pakinabang ang makatotohanan ngunit hindi perpektong kronolohiya kaysa sa kahina-hinalang perpekto.

May Espesyal na Tuntunin ang California para sa mga Claim na Inihain Pagkatapos ng Abiso

Tinatalakay ng Labor Code section 3600(a)(10) ang isang makitid na sitwasyon: isang claim para sa pinsalang nangyari bago ang abiso ng termination o layoff—kabilang ang voluntary layoff—kapag inihain ang claim para sa kompensasyon pagkatapos ng abisong iyon.

Maliban sa mga psychiatric injury na pinamamahalaan ng ibang batas, hindi binabayaran ang kompensasyon sa sitwasyong iyon maliban kung mapatunayan ng manggagawa, na mas malamang kaysa hindi, na naaangkop ang kahit isa sa mga nakalistang kondisyon:

1. May abiso na ang employer tungkol sa pinsala. May abiso ang employer alinsunod sa mga tuntunin sa pag-abiso ng workers' compensation bago nito ibigay ang abiso ng termination o layoff.
2. May ebidensya ng pinsala sa mas naunang mga medikal na rekord. Ang mga medikal na rekord na umiiral bago ang abiso ng termination o layoff ay may ebidensya ng pinsala.
3. May partikular na pinsalang nangyari sa panahon ng abiso. Para sa specific injury sa ilalim ng Labor Code section 5411, ang petsa ng pinsala ay pagkatapos matanggap ng manggagawa ang abiso ngunit bago naging epektibo ang termination o layoff.
4. May mas huling statutory injury date ang cumulative injury o occupational disease. Para sa pinsalang pinamamahalaan ng Labor Code section 5412, ang statutory injury date ay pagkatapos ng abiso ng termination o layoff.

Ang mga medikal na rekord na may ebidensya ng pinsala ay hindi, sa sarili lamang ng mga ito, nagpapatunay na trabaho ang sanhi nito. Sa ilalim ng section 5402(a), ang partikular na kaalaman ng employer tungkol sa isang pinsala, o kaalaman sa isang ipinahayag na claim na sapat upang makapagsagawa ng imbestigasyon, ay maaaring maging katumbas ng pormal na nakasulat na abiso. Nakabatay sa mga detalye kung ang partikular na mga ulat ng sintomas ay nagbigay ng ganoong kaalaman.

Mayroon ding dalawang hindi gaanong karaniwang proteksyon ang batas. Ang abiso ng termination o layoff na hindi nasundan ng paghihiwalay sa trabaho sa loob ng 60 araw ay hindi sakop ng talatang ito; hindi naaangkop ang talata hanggang sa magkaroon ng mas huling abiso. Itinuturing din ng batas ang madalas na mga abiso ng termination o layoff bilang bad-faith personnel action na dahilan upang hindi umiral ang talata. Hindi dapat ipagpalagay ang alinmang probisyon mula lamang sa maikling timeline.

Magkaiba ang mga Petsa para sa Specific at Cumulative Injury

Ang specific injury ay nakatali sa sinasabing insidente o exposure sa isang partikular na petsa. Sa ilalim ng section 5411, ang statutory date ay ang petsa sa panahon ng employment kung kailan nangyari ang insidente o exposure na siyang batayan ng hinihinging kompensasyon.

Kung nakatanggap ang empleyado ng abiso ng layoff, patuloy na nagtrabaho, at pagkatapos ay nagkaroon ng specific injury bago naging epektibo ang layoff, maaaring maging mahalaga ang ikatlong nakalistang kondisyon. Dapat pa ring iulat agad ng manggagawa ang pinsala, humiling ng DWC-1, kumuha ng pangangalaga, at itabi ang parehong petsa ng abiso at petsa ng pagiging epektibo.

Magkaiba ang cumulative injury at occupational disease. Sa ilalim ng section 5412, ang statutory injury date ay kapag unang nagkaroon ng kapansanan ang manggagawa dahil sa occupational disease o cumulative injury at nalaman niya, o dapat sana niyang nalaman sa pamamagitan ng makatwirang pagsisikap, na ang kapansanan ay dulot ng kasalukuyan o dating employment.

Hindi awtomatikong ang petsang iyon ang unang sintomas, diagnosis, huling araw ng trabaho, o petsa ng paghahain ng claim. Mahalaga ang medikal na ebidensya, kapansanan, kaalaman, at kasaysayan ng trabaho. Ipinaliliwanag ng gabay sa cumulative trauma ng WCLG kung bakit kailangan ng mga claim sa paulit-ulit na trabaho ang timeline ng tungkulin at sintomas sa halip na hinulaang petsa ng aksidente.

Ano ang Dapat Iulat at Itabi Ngayon

Sinasabi ng California Division of Workers' Compensation na pinoprotektahan ng paghahain ng DWC-1 ang mga karapatan at sinisimulan nito ang proseso ng workers' compensation. Sinasabi ng gabay nito sa paghahain ng claim na karaniwang dapat ibigay o ipadala ng employer ang form sa loob ng isang araw ng trabaho matapos malaman ang pinsala o karamdaman.

Kung natapos na ang trabaho:

1. iulat ang pinsala nang nakasulat at ilarawan nang tumpak ang kaugnayan nito sa trabaho;
2. hilingin, kumpletuhin, lagdaan, lagyan ng petsa, at ibalik ang DWC-1;
3. itabi ang mga kopya ng empleyado at employer kasama ang certified-mail, email, o patunay ng paghahatid sa portal;
4. itabi ang abiso ng termination o layoff at patunay ng parehong petsa ng abiso at petsa ng pagiging epektibo;
5. kolektahin ang kumpletong medikal na mga rekord na ginawa bago ang abiso, kabilang ang intake history, paglalarawan ng tungkulin sa trabaho, mga limitasyon, at tala ng kapansanan;
6. itabi ang mas huling mga medikal na rekord tungkol sa diagnosis, sanhi na kaugnay ng trabaho, at kapansanan;
7. itabi ang mga iskedyul, timecard, badge record, payroll document, ebidensya ng tungkulin sa trabaho, at komunikasyon ng supervisor o HR; at
8. itabi ang bawat rekord ng katayuan ng claim, paggamot, katayuan sa trabaho, benepisyo sa sahod, QME, AME, UR, o IMR.

Panatilihing hindi nababago ang mga orihinal. I-export ang mga rekord mula sa work app o employee portal bago mawala ang access. Kung hindi nagbigay ng form ang employer, tingnan ang gabay ng WCLG tungkol sa dapat gawin kapag hindi mo natanggap ang DWC-1.

Mahalaga ang DWC-1, ngunit hindi ito ang bawat paghahain na maaaring kailanganin sa Workers' Compensation Appeals Board. Huwag ipagpalagay na pinoprotektahan ng pagbabalik nito ang bawat deadline o sinisimulan ang bawat proceeding.

Magkakaiba ang Abiso, Paghahain ng Claim, at mga Deadline ng WCAB

Madalas marinig ng mga manggagawa na mayroon silang isang taon upang maghain. Maaaring mapanganib na kulang ang pahayag na iyon dahil magkahiwalay sa California ang abiso ng pinsala, proseso ng claim form, at pagsisimula ng mga proceeding.

Karaniwang hinihingi ng Labor Code section 5400 ang pirmadong nakasulat na abiso sa employer sa loob ng 30 araw matapos mangyari ang pinsalang sinasabing nagdulot ng kapansanan o kamatayan, alinsunod sa sections 5402 at 5403. Sa ilalim ng section 5402(a), maaaring maging katumbas ng nakasulat na abisong iyon ang partikular na kaalaman ng employer.

Tinutukoy ng Labor Code section 5405 ang tatlong posibleng pangyayaring pagsisimulan ng isang taon para sa mga proceeding na humihingi ng partikular na medikal o disability benefit: petsa ng pinsala, pagtatapos ng panahong sakop ng partikular na indemnity payment, o huling pagbibigay ng partikular na medikal na benepisyo.

Hindi lumilikha ang mga tuntuning ito ng iisang simpleng deadline. Hindi nagsisimula ang termination ng bagong pangkalahatang isang-taong panahon, at hindi nangangahulugang sinisimulan ng pagbabalik ng DWC-1 ang bawat proceeding sa WCAB. Kung malapit o pinagtatalunan ang mga petsa, humingi agad ng payo sa halip na kalkulahin ang deadline mula sa isang blog post.

Kailangan ng Hiwalay na Pagsusuri ang mga Psychiatric Claim

Huwag gamitin ang karaniwang checklist na may apat na kondisyon upang pagpasiyahan ang psychiatric claim na iniharap pagkatapos ng termination.

Gumagamit ang Labor Code section 3208.3 ng hiwalay na balangkas. Kapag inihain ang psychiatric-injury claim matapos ang abiso ng termination o layoff at may kinalaman ito sa pinsalang nangyari bago ang abiso, hinihingi ng section 3208.3(e) na patunayan ng manggagawa sa pamamagitan ng preponderance of the evidence na ang mga aktuwal na pangyayari sa employment ang nangingibabaw sa lahat ng pinagsama-samang sanhi ng psychiatric injury at umiiral ang kahit isa sa mga nakalistang kondisyon: biglaan at pambihirang mga pangyayari sa employment ang nagdulot ng pinsala; may kaalaman ang employer sa psychiatric injury bago ang abiso; may ebidensya ng paggamot sa mga medikal na rekord bago ang abiso; natukoy ng tagapagpasya ng mga katotohanan na may sexual o racial harassment; o ang petsa ng pinsala sa section 5411 o 5412 ay nangyari pagkatapos ng abiso ngunit bago naging epektibo ang paghihiwalay sa trabaho.

May mga tuntunin din ang section 3208.3 tungkol sa tagal ng employment at good-faith personnel action. Tingnan ang gabay sa mga psychological injury ng WCLG para sa mas malawak na balangkas ng ebidensya. Huwag ipagpalagay na nalulutas ng karaniwang listahan sa section 3600(a)(10) ang isang psychiatric claim.

Magkahiwalay na Tanong ang Umiiral na mga Claim at Paghihiganti

Ang pagtatapos ng employment, sa sarili nito, ay hindi lumulutas sa umiiral nang workers' compensation claim. Kung magpapatuloy ang awtorisadong pangangalaga o mga bayad para sa kapansanan ay nakasalalay sa naaangkop na mga tuntunin sa benepisyo, katayuan ng claim, medikal na ebidensya, katayuan sa trabaho, at anumang award o settlement. Hindi rin awtomatikong pinananatili ng workers' compensation ang trabaho; magkakahiwalay na sistema ang leave, accommodation, unemployment, State Disability Insurance, at mga usapin sa employment law.

Ang termination pagkatapos ng pinsala ay hindi awtomatikong nagpapatunay ng paghihiganti. Tinatalakay ng Labor Code section 132a ang partikular na masamang pagtrato dahil naghain o nagpahayag ang manggagawa ng balak na maghain ng workers' compensation claim o Application for Adjudication, o dahil sa rating, award, o settlement. Ang mga proceeding na humihingi ng mga remedyong inilalarawan sa paragraph (1) ay hindi maaaring simulan nang lampas sa isang taon mula sa discriminatory act o termination.

Magkahiwalay na tanong ang saklaw ng pinsala at ipinagbabawal na paghihiganti. Maaaring maging ebidensya ang timing, ngunit hindi timing lamang ang nagpapasiya sa alinman. Ipinaliliwanag ng artikulo tungkol sa paghihiganti ng WCLG ang mga rekord bago at pagkatapos na dapat itabi.

Mga Madalas Itanong

Maaari ba akong maghain kung tinanggal ako bago ko iniulat ang pinsala?

Posible, ngunit maaaring lumikha ang section 3600(a)(10) ng depensa kung unang inihain ang claim para sa naunang pinsala matapos mong matanggap ang termination notice. Maaaring nakasalalay ang resulta sa abiso sa employer, mas naunang medikal na mga rekord, uri ng pinsala, statutory injury date, at iba pang detalye.

Tinatapos ba ng layoff ang medikal na paggamot para sa tinanggap na claim?

Hindi sa sarili lamang nito. Mahalaga ang katayuan ng claim, medikal na ebidensya, pahintulot, mga tuntunin sa benepisyo, at anumang award o settlement. Hindi pareho ang katayuan sa employment at mga karapatan sa paggamot.

Paano kung kusang-loob akong nagbitiw?

Malinaw na tinatalakay ng section 3600(a)(10) ang termination o layoff, kabilang ang voluntary layoff. Hindi dapat ipagpalagay na pareho rito ang boluntaryong pagbibitiw. Kailangan pa rin ng indibidwal na pagsusuri ang abiso, timing ng pinsala, pag-uulat, medikal na ebidensya, mga deadline, at dahilan at mga tuntunin ng paghihiwalay sa trabaho.

Kaugnay na Tulong ng WCLG

Para sa mga tiyak na susunod na hakbang, tingnan ang gabay kapag tinanggal pagkatapos ng pinsala at gabay sa tinanggihang claim ng WCLG.

Mga Opisyal na Sanggunian

• California Labor Code section 3600
• California Labor Code section 5411
• California Labor Code section 5412
• California Labor Code section 3208.3
• California Labor Code section 5400
• California Labor Code section 5402
• California Labor Code section 5405
• California Labor Code section 132a
• DWC: Nasugatan Ako sa Trabaho
• DWC: Paano Maghain ng Claim
• Mga form ng DWC
• DWC Information and Assistance Unit

Suriin ang mga Petsa Bago Ipagpalagay na Wala na ang Claim

Maaaring suriin ng Workers' Compensation Law Group ang termination notice, petsa ng pagiging epektibo, timeline ng pinsala, medikal na mga rekord, at trail ng paghahain para sa mga nasugatang manggagawa sa Downey, Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, at sa buong Los Angeles County.

Tumawag sa (562) 608-8870 o makipag-ugnayan sa WCLG online para sa libreng konsultasyon. Nakasalalay ang mga magagamit na karapatan at benepisyo sa ebidensya, mga deadline, uri ng pinsala, at kumpletong detalye ng claim.