Ang PTSD ay hindi lang isang nakaka-stress na linggo sa trabaho.
Para sa ilang manggagawa, nag-iiwan ng mga sintomas ang marahas na insidente, malubhang aksidente, kamatayan, pagbabanta, pag-atake, o paulit-ulit na traumatic exposure. Nakakaapekto ang mga sintomas sa pagtulog, pagtuon, kaligtasan, mga relasyon, at kakayahang bumalik sa trabaho. Maaaring mahalaga ang mga sintomas na iyon sa workers' compensation sa California, pero karaniwang nangangailangan ng maraming patunay ang mga claim sa PTSD.
Hindi lang “Nakaka-stress ba ang trabaho?” ang tanong. Mas mabuting itanong: ano ang nangyari, kailan nagsimula ang mga sintomas, ano ang sinabi ng medikal na rekord, at gaano kalinaw na maipapakita ang kaugnayan sa trabaho?
Pangkalahatang impormasyon ang artikulong ito, hindi payo tungkol sa mental health.
Kailangan ng Tiyak na Impormasyon sa Trabaho ang mga Claim sa PTSD
Karaniwang kailangan ng claim na may kaugnayan sa PTSD ng higit pa sa isang label. Dapat tukuyin ng rekord ang pangyayari o paulit-ulit na exposure sa trabaho na humantong sa mga sintomas.
Maaaring kabilang sa mga halimbawa ang:
- karahasan o pagbabanta sa lugar ng trabaho,
- pagnanakaw o pag-atake,
- pagkasaksi sa malubhang pinsala o kamatayan,
- pagtugon sa mga traumatic emergency,
- paulit-ulit na exposure sa mga nakababagabag na pangyayari,
- malubhang aksidenteng kinasangkutan ng manggagawa,
- mga traumatic na insidente sa pangangalagang pangkalusugan, public safety, transportasyon, retail, seguridad, social services, o katulad na trabaho.
Huwag magpalabis. Huwag pagandahin o pagaanin ang nangyari. Isulat kung ano talaga ang nangyari.
May Espesyal na Presumption Rule ang Ilang Manggagawa sa Public Safety
May mga espesyal na tuntunin sa batas ng California tungkol sa post-traumatic stress para sa ilang firefighter at peace officer. Tinatalakay ng Labor Code section 3212.15 ang rebuttable presumption para sa ilang manggagawang saklaw.
Hindi ibig sabihin nito na awtomatiko ang bawat claim sa PTSD. Hindi rin ibig sabihin na walang claim ang mga manggagawang hindi kabilang sa mga kategoryang iyon. Nakadepende ang legal na daan sa klasipikasyon ng trabaho, mga pangyayari, medikal na ebidensya, timing, at naaangkop na batas.
Para sa maraming manggagawa, maaari ring saklawin ng Labor Code section 3208.3 ang mga psychological injury claim. Nagtatakda ito ng mga espesyal na tuntunin para sa psychiatric injury.
Sa madaling salita: huwag umasa sa isang slogan. Ipasuri ang mga pangyayari.
Buuin ang Timeline ng Insidente
Magsimula sa mga petsa at dokumento.
Itabi o isulat ang:
- petsa, oras, at lugar ng traumatic na pangyayari,
- kung sino ang naroon,
- kung ano ang nangyari,
- kung sangkot ang police, security, EMS, OSHA, HR, o mga supervisor,
- kung may ginawang incident report,
- kung kailan nagsimula ang mga sintomas,
- kung kailan ka unang humingi ng medikal o mental-health care,
- kung kailan mo iniulat sa employer ang pinsala o mga sintomas,
- kung kailan hiniling o ibinalik ang DWC-1 claim form,
- anumang paghihigpit sa trabaho, hindi pagpasok, o alok ng modified duty.
Kung paulit-ulit na exposure sa halip na isang pangyayari ang trauma, subaybayan ang panahon ng exposure at ang mga pangyayaring nagpalala sa mga sintomas.
Itabi ang mga Rekord sa Lugar ng Trabaho
Maaaring kabilang sa mga kapaki-pakinabang na rekord ang:
- mga incident report,
- mga numero ng police o security report,
- mga pangalan ng saksi,
- mga email, text, o portal message,
- mga iskedyul at timecard,
- mga litrato kung ligtas at legal,
- mga komunikasyon mula sa HR o supervisor,
- mga kahilingan para sa tulong pagkatapos ng insidente,
- mga papeles tungkol sa leave,
- mga paghihigpit sa trabaho,
- mga alok ng modified duty,
- mga rekord ng pagdidisiplina o attendance pagkatapos magsimula ang mga sintomas.
Huwag kumuha ng mga kumpidensyal na rekord ng employer na hindi mo pinahihintulutang i-access. Pero panatilihin ang mga legal na rekord na nasa iyo bago mawala ang mga ito.
Dapat Iugnay ng mga Medikal na Rekord ang mga Sintomas sa Pangyayari
Kapag nagpapagamot, malinaw na ipaliwanag ang mga pangyayari sa trabaho.
Sabihin sa provider:
- kung ano ang nangyari sa trabaho,
- kung iisang insidente o paulit-ulit na exposure ito,
- kung kailan nagsimula ang mga sintomas,
- kung kasama sa mga sintomas ang bangungot, panic, pag-iwas, hypervigilance, flashback, problema sa pagtulog, pagbabago ng mood, o problema sa pagtuon,
- kung naaapektuhan ng mga sintomas ang iyong mga tungkulin sa trabaho,
- kung may dati kang kasaysayan ng problema sa mental health,
- kung may mga stressor din sa labas ng trabaho.
Ang pagiging tapat tungkol sa dating kasaysayan at mga stressor sa labas ng trabaho ay hindi katulad ng pagsuko sa claim. Nakakatulong itong panatilihing mapagkakatiwalaan ang medikal na rekord.
Itabi ang mga diagnosis note, work-status slip, referral, reseta, therapy record, kahilingan sa paggamot, pagtanggi, at mga abiso tungkol sa QME o AME.
Maaaring Maging Bahagi ng Rekord ang Pagkaantala sa Paggamot
Madalas lumalala ang mga sintomas ng PTSD kapag naghihintay ang manggagawa, umiiwas sa paggamot, o hindi makakuha ng pahintulot.
Itabi ang:
- petsa nang hilingin ang paggamot,
- kung sino ang humiling nito,
- anumang abiso ng pagtanggi o pagkaantala,
- papeles ng utilization review,
- papeles ng independent medical review,
- mga petsa ng appointment,
- mga kinanselang appointment,
- mga mensahe sa adjuster,
- mga pagbabago sa sintomas habang naghihintay.
Kung pinagtatalunan ng claims administrator ang sanhi o diagnosis, ipinaliliwanag ng mga materyal ng DWC para sa napinsalang manggagawa na maaaring maging bahagi ng proseso ang mga medical-legal evaluation tulad ng QME o AME exam.
Kailan Hihingi ng Tulong
Pag-isipang makipag-usap sa isang abogado sa workers' compensation sa California kung:
- sumunod ang mga sintomas ng PTSD sa pag-atake, kamatayan, pagbabanta, o malubhang aksidente sa lugar ng trabaho,
- sinasabi ng employer na walang kaugnayan sa trabaho ang pangyayari,
- sinasabi ng insurer na personal o dati nang umiiral ang mga sintomas,
- nahuhuli o tinatanggihan ang paggamot,
- ipinapadala ka sa QME o AME,
- pinipilit kang bumalik bago ka payagan ng iyong doktor,
- nagsimula ang mga problema sa pagdidisiplina o attendance pagkatapos ng trauma,
- manggagawa ka sa public safety at kailangan mong malaman kung maaaring malapat ang isang presumption.
Kailangan ng malasakit sa mga claim sa PTSD, pero kailangan din ng mga rekord. Kapag mas maagang naorganisa ang rekord, mas mahirap na maging malabo ang claim.
Mga Sanggunian
- California Labor Code section 3212.15
- California Labor Code section 3208.3
- DWC: Nasaktan ako sa trabaho
- DWC: Mga sagot sa iyong mga tanong tungkol sa qualified medical evaluator at agreed medical evaluator
Makipag-usap sa WCLG Bago Mawala ang mga Rekord
Kung bahagi ng iyong claim sa pinsala sa trabaho ang mga sintomas ng PTSD sa Downey, Gateway Cities, Southeast Los Angeles County, o saanman sa Los Angeles County, matutulungan ka ng Workers' Compensation Law Group na maunawaan kung anong mga rekord ang mahalaga, anong mga deadline ang maaaring malapat, at kung paano protektahan ang iyong medikal na paggamot at mga benepisyo sa sahod. Makipag-ugnayan sa WCLG para sa libreng konsultasyon tungkol sa iyong partikular na sitwasyon.